Чистая зарплата и грязная

Чистая и грязная зарплата — что это такое, в чем отличия

Чистая зарплата и грязная

— Организация бизнеса — Кадры — Чистая и грязная зарплата

О том, что такое чистая и грязная зарплата, следует знать каждому соискателю, работнику, а также сотруднику кадрового отдела, руководителю или бухгалтеру.

Ведь фактические показатели заработной платы — так называемая грязная зарплата, могут серьезно отличаться от средств, выдаваемых работнику на руки — чистой зарплаты.

Узнайте, как именно считается чистая и грязная зарплата, и какие суммы изымаются из заработка сотрудника в разных ситуациях.

Чистая и грязная зарплата — что это такое

Понятия «чистая» и «грязная» зарплата не являются какими-либо нормативными и строго определенными с юридической точки зрения. Но в то же время, использование подобных терминов в Российской Федерации и других государствах бывшего СССР распространено повсеместно. Что же подразумевается под «чистой» и «грязной» зарплатой в обычной разговорной речи?

  • Чистая зарплата. Это зарплата, которую работник фактически получает на руки за выполнение своих трудовых обязанностей. То есть — уже после всех необходимых удержаний из заработной платы и уплаты налогов.
  • Грязная зарплата. Это — фактическая полная заработная плата сотрудников, отражаемая во всей официальной документации, и из нее работодатели обязаны вычесть налоги и произвести различные предусмотренные законом удержания, если они необходимы.

Не следует путать понятие грязной зарплаты с черной зарплатой или серой. Под серой зарплатой или черной подразумевается выплата средств работнику неофициально, без какой-либо отчетности или уплаты налогов. В то же время грязная зарплата — это целиком официальный доход сотрудника до того, как из него будут удержаны средства на уплату НДФЛ и в иных целях.

Понятие чистой и грязной зарплаты имеет несколько вариантов этимологии происхождения.

Так, с одной стороны, чистая зарплата — это аналог слова «реальная», то есть, которую фактически получает работник, и в противоположность ей указывается «грязная» — которая вроде бы как существует, но которой работник не видит.

Другой вариант происхождения терминологии связан с мнением, что из грязной общей заработной платы «вымываются» средства, направляемые на уплату налогов и проведение удержаний, и она становится чистой, когда приходит к сотруднику.

Грязная зарплата — где она указывается

Именно грязная зарплата указывается во всей официальной документации на предприятии. В частности — она указывается в зарплатной ведомости и бухгалтерской отчетности компании.

Именно на сумму грязной заработной платы начисляются страховые взносы, которые работодатель обязан уплачивать за каждого своего сотрудника. И именно грязную зарплату работодатели указывают в вакансиях.

Основные факты, которые следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений о грязной зарплате можно изложить следующим образом:

  • МРОТ. Зарплата в России не может быть ниже МРОТ при условии полной рабочей недели. Однако, работодатель должен обеспечить лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты, а не реально получаемых сотрудником на руки средств.
  • Минимальная зарплата. В некоторых регионах РФ установлен свой уровень минимальной зарплаты, обязательный к выплате (за исключением работодателей, отказавшихся от участия в трехстороннем соглашении). Работодатели так же как и с МРОТ обязаны обеспечивать лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты.
  • Справка о доходах. В справке 2-НДФЛ, а также в других видах справок о доходах, работодатели учитывают именно грязную зарплату, получаемую сотрудниками.
  • Расчет среднего заработка. Средняя заработная плата является важным показателем, в том числе для получения отпускных и различных пособий, например, больничных. И она вычисляется исходя именно из грязной зарплаты сотрудника.

Таким образом, с официальной точки зрения законодательства, можно понять, что именно грязная зарплата является важнейшим нормативным показателем, а не объем получаемых работником средств. Хотя последнее — намного важнее для самих трудящихся.

Как рассчитать чистую зарплату и как ее повысить

В целом, чистая зарплата рассчитывается в Российской Федерации из грязной достаточно просто. Каждый российский работодатель обязан выступать для своих работников налоговым агентом и уплачивать за них НДФЛ.

НДФЛ в 2019 году составляет 13% от заработной платы для большинства работников.

Таким образом, чистая заработная плата, если из нее не проводятся никакие дополнительные удержания, рассчитывается следующим образом:

Чистая зарплата = Грязная зарплата*0,87

Однако необходимо понимать, что в некоторых случаях из заработной платы сотрудника могут проводиться различные дополнительные удержания. Наиболее частым случаем проведения таких удержаний можно назвать следующие ситуации:

  • Алименты. В рамках добровольного соглашения об алиментах или по судебному приказу или решению, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника установленные суммы денежных средств ежемесячно.
  • Возмещение ущерба. Если сотрудник своими действиями нанес работодателю действительный прямой материальный ущерб, то работодатель вправе проводить удержания из заработной платы.

Таким образом, в вышеопределенных ситуациях чистая зарплата будет уменьшаться не только на сумму налогов, но также и на сумму проведенных дополнительных удержаний, что уменьшит ее размер.

Российским законодательством также может предусматриваться и возможность повысить чистую заработную плату без увеличения грязной. Так, предусмотрены различные виды налоговых вычетов при уплате НДФЛ. Например — для граждан льготных категорий, ветеранов ВОВ, или для родителей несовершеннолетних детей.

Использование налогового вычета позволяет уменьшить сумму налоговых отчислений, производимых работодателем, вплоть до полного отсутствия налогообложения заработной платы. И в таком случае чистая зарплата может стать одинаковой с грязной. (16 голос., 4,40 из 5)
Загрузка..

.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/chistaya-i-gryaznaya-zarplata.html

Зарплата: как понять сколько ты стоишь — Карьера на vc.ru

Чистая зарплата и грязная

Пошаговая инструкция и рекомендации.

Термины

Gross — зарплата «грязными», доход до вычета налога

Net — зарплата «чистыми», доход после вычета налога

НДФЛ — налог на доходы физических лиц в размере 13 %

МРОТ — минимальный размер оплаты труда

Оклад — гарантированная часть зарплаты, если оформлены на 1 ставку не может быть меньше МРОТ

Премия — материальное поощрение сотрудника

В статье используем значения «грязными» и «чистыми».

Среднее значение по больнице

Сравните два значения: сколько просят ваши конкуренты, сколько предлагают работодатели.

Расчеты

Минимальное значение — минимальная зарплата по данной вакансии

Максимальное значение — максимальная зарплата по данной вакансии

Среднее арифметическое — число, получаемое путем сложения всех значений и деленное на их количество. Показатель зависим от значений максимума и минимума, поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.

Разброс в предложениях большой, расчет среднего арифметического​

Опасно полагаться на него, если разброс зарплат слишком большой, поэтому лучше вычислять медиану.

Медиана — значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию.

Разброс в предложениях большой, расчет медианы​

Заходим на сайт hh.ru

Указываем желаемую должность и нажимаем «найти».

Смотрим предложения от работодателей

— много вакансий без указания зарплаты

— избирательно берите вакансии для статистики

Не стоит брать данные со всех вакансий, читайте описание обязанностей и требований — заносите цифру только с подходящих вам вакансий. По любой профессии найдутся вакансии и за 10 рублей, и за приличные деньги, но вы же не пойдете работать за 10 рублей.

Заносим в таблицу значения и выводим медиану. Я использую для этого Excel.

Теперь у вас есть понимание средней температуры по больнице — сколько готовы платить работодатели.

Смотрим запросы конкурентов

— не у всех адекватные запросы

Поэтому не пугайтесь, когда увидите резюме молодого специалиста с запросом в 1 млн. рублей.

— избирательно берите конкурентов для статистики

Ищите кандидатов, опыт которых релевантный вашему.

Повторяет как с анализом вакансий.

Теперь еще у вас есть понимание — сколько просят ваши конкуренты.

Сторона работодателя

В конце года HR департамент составляет план организационной структуры и штатное расписание под нее на следующий год:

— какое количество сотрудников потребуется и на какие должности

— какая на должности будет установлена зарплата

Проводится мониторинг заработных плат, который мы показали выше. Поэтому, когда не указываете зарплату в резюме — не помогаете мониторингу по вашей должности 🙂

В теории

Согласовывается бюджет и когда наступает потребность — HR начинает поиск сотрудника. Ищет кандидата в рамках бюджета, а если получится дешевле еще лучше. Спасибо конечно никто не говорит, но многие стараются.

На практике

Сразу определим какие есть компании:

— компании, которые строго придерживаются бюджета и не выходят за него не при каких обстоятельствах

— компании, которые используют бюджет как свод рекомендаций, а не требований

Разберем как в этих компаниях устанавливают заработную плату.

Почему выходят за бюджет

Кандидат нужен компании по какой-то причине. Он знает какую хочет зарплату и на меньшее не согласен. Под него согласуют по служебной записке индивидуальные условия.

Причем это не всегда зависит от уровня экспертности кандидата, иногда это желание руководителя работать именно с ним.

Бюджет на должность «начальник отдела финансово-экономического отдела» был 180 000 gross, в итоге взяли кандидата по рекомендации за 250 000 gross. Рекомендовавший его не знал, но все решили кандидат блатной — надо брать.

Кандидат понравился руководителю, чем-то отличился.

Забавно у нас в департамент по управлению персоналом набирали сотрудников на должность «‎менеджер по персоналу». Функционал и объемы работы такие же как у других, но зарплаты разные — кто понравился на собеседовании давали свыше бюджета.Помню взяли девочку из продаж вообще без опыта в HR — так дали сразу руководящую должность и зарплату выше, чем у других. Конь, баба, ремесло.

— некорректные данные в бюджете

Не корректно провели мониторинг заработных плат и заложили эти цифры в бюджет. Попытались найти программиста на IOS за 50 000 рублей, но вот не вышло. Пришлось увеличивать зарплату и выходить за бюджет.

Выкручивайся или выкручивай бюджет

Итог

Определите для себя комфортный уровень зарплаты с учетом анализа и адекватности. Стойте на своем, потому что соглашаться на меньшее — временное решение.

— минимальный комфортный уровень зарплаты, на который согласитесь

— при каких условиях согласитесь на минимальный комфортный уровень: работодатель предлагает на 10 000 рублей меньше, но обучает и компенсирует питание.

Поделитесь статьей с друзьями и коллегами 🙂

карьерное агенство DreamTeamLab

Источник: https://vc.ru/hr/94349-zarplata-kak-ponyat-skolko-ty-stoish

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.