Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Содержание

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

/ Алименты / Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Просмотров 2990

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется.

О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 от 18.07.1996 года как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Пример расчетов:

Иванов был уволен из ООО “ДомСтрой-Т”, у него есть 7-летний сын от первого брака. Заработная плата в период работы составляла 45 000 рублей. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере заработка:

  • Сумма выходного пособия при увольнении – 45 000 рублей;
  • Вычет НДФЛ в размере 13%: 45 000 х 13% = 5 850 рублей;
  • Сумма для расчёта алиментов: 45 000 – 5 850 = 39 150 рублей;
  • Размер алиментов на одного ребенка: 39 150 х 25% = 9 787 рублей;
  • Сумма на руки уволенному – 29 363 рубля.

Итого: на содержание сына Иванов заплатит 9 787 рублей с выходного пособия.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно).

Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП).

Рубрика «Вопрос/Ответ»

Могу ли я избежать алиментов на ребенка с выходного пособия?

Нет, алименты с выходного пособия – уплачиваются в обязательном порядке. Даже если Вы напишете заявление об отказе от ВП, оно не будет иметь юридической силы. Работодатель обязан выплатить эту сумму в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Бухгалтерия обязана удержать алименты из выходного пособия (за вычетом налогов).

Отец ребенка попал под сокращение штата в компании. В какой срок должны перечислить алименты с его выходного пособия?

Срок перечисления алиментов тесно связан с датой выплаты выходного пособия. Бухгалтерия направляет перевод не позднее, чем через 3 дня с момента поступления денег на счёт работника (ст. 109 СК РФ). Сюда могут вклиниться нерабочие или выходные дни.

В таком случае платёж пройдет на следующий рабочий день. Например, если третий день приходится на воскресенье – на следующий день, в понедельник. Учитывайте эти моменты при ожидании алиментов на ребенка.

Также можно почитать нашу статью «Срок выплаты алиментов работодателем«.

Бывший муж уволился с работы в связи с реорганизацией предприятия. Знаю, что ему должны были выдать выходное пособие. Но алиментов с него ребенок так и не дождался. Что делать в этой ситуации?

Узнайте, где работал отец ребенка и отправляйтесь туда для выяснения обстоятельств.

Если нет возможности посетить работодателя лично, направьте письмо с просьбой разъяснить, удерживались ли алименты с выходного пособия? Также стоит выяснить, действительно ли сотрудник попал под сокращение. Бухгалтерия даст необходимую информацию.

Если ВП было выплачено, но алименты не удержали — это вина бухгалтеров предприятия. Они обязаны не только перечислить нужную сумму, но и погасить задолженность из своего кармана + выплатить неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки (п. 2 ст. 115 СК РФ).

Обычно спустя несколько дней после обнаружения бухгалтерской ошибки алименты поступают на счёт матери. В противном случае придётся отстаивать интересы в прокуратуре или в суде (см. «Что делать, если не приходят алименты?«)

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи.

Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе.

Рациональнее всего обратиться к юристу.

Не знаете, как рассчитать алименты? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам. Специалисты подскажут, какие доходы являются источниками для алиментов, а какие таковыми не являются. Если вы плательщик, то вам понадобится помощь с определением выходного пособия. Юристы помогут определить точный размер и позаботятся о подготовке нужных документов.

Источник: http://law-divorce.ru/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/

Алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Самой важной задачей родителей является воспитание детей. Но бывает так, что мужчина, будучи отцом ребёнка, просто не желает участвовать в его жизни. Ни морально, ни материально.

При этом существуют ситуации, когда заработок отца нестабилен, поскольку он просто уклоняется от уплаты алиментов, постоянно меняя работу. Или его вдруг уволили/сократили.

Удерживаются ли в таких случаях алименты с выходного пособия? И если да, то как их взыскать?

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

Основание увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Увольнение всего штата работниковСредняя зарплата в месяцСт. 178 ТК РФ
2.Ликвидация предприятия в районах СевераТри средних заработка за 4–5 месяцевСт. 318 ТК РФ
3.Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителейТри средних заработка; выплачивается единовременноСт. 181, 279 ТК РФ
4.Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашенияСредняя зарплата единовременноСт. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

  • средняя зарплата;
  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • бонусные поощрения;
  • различные доплаты.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

Уплата алиментных платежей через Сбербанк

Основания увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Сокращение сезонных сотрудниковСредний заработок за две неделиСт. 296 ТК РФ
2.Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашенияСт. 178 ТК РФ
3.Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4.Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5.Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении

Поскольку выходное пособие является разновидностью официального заработка, то и алименты взимать с него законом не запрещено. В Постановлении Правительства РФ от 18.04.

2014 чётко определён перечень доходов, с которых возможно удержание денежных средств на содержание нуждающихся лиц.

Среди этого перечня можно обнаружить: «Начисление алиментов осуществляется: со всех видов заработка, выплачиваемых работнику на период трудоустройства в связи с его увольнением, сокращением численности организации или штатного состава».

Таким образом, выходное пособие включается в перечень доходов, с которых возможно удержание алиментов.

Единственным лицом, которое может подать исковое заявление в суд на взыскание денежного содержания, является родитель ребёнка, не достигшего восемнадцати лет.

Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда об удовлетворении требований о взыскании средств или соглашение между отцом и матерью (обязательно нотариальное удостоверение).

Кроме того, закон чётко определяет круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении работника. К таким категориям граждан относятся:

  • не способный к труду бывший супруг, ставший таким в период брака или в течение трёх лет после развода;
  • бывшая жена в период вынашивания младенца и в течение последующих трёх лет от даты его рождения;
  • ребёнок, инвалид первой группы, по достижении им возраста восемнадцати лет;
  • нуждающиеся родители, которые стали нетрудоспособными.

Запомните: только для ребёнка могут быть взысканы алименты с выходного пособия.

Порядок удержания

Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:

  1. В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
  2. Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
  3. Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
  4. Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
  5. Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
    • о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
    • о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
    • о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).

Как можно отказаться от отцовства

Важно:

  1. За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
  2. Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ). Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.

Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.

Как рассчитываются алименты

Для начала нужно понять, в каком виде вообще взыскиваются денежные средства на ребёнка. Бывает это в 2 формах:

  1. Твёрдая денежная сумма, подлежащая выплате единовременно. Данный вид взыскания применяется, когда заработная плата алиментоплательщика не является стабильной. Или в случаях, когда часть дохода официальная, а другая – теневая.
  2. Процентное соотношение. Назначение алиментов в этой форме возможно исключительно для целей содержания несовершеннолетнего ребёнка. Другие лица претендовать на такую форму не могут. Процедура расчёта в данном случае зависит от количества детей работника, который платит средства на содержание. Соотношение процента к заработку можно отразить в таблице:
Количество детейУдерживаемый процент от заработка алиментоплательщика
1 ребёнок25 %
2 ребёнка33,3 %
3 и более детейне больше 50 %

Для наглядности приведём пример расчёта алиментов с выходного пособия.

Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штатной численности организации. Разведён. Имеет сына в возрасте 10 лет и годовалую дочь.

Мужчина имел стабильную заработную плату в размере 40 000 рублей с учётом ежемесячных бонусов, премий и поощрений. Таким образом, средний заработок гражданина составляет 40 000 рублей.

Это и будет сумма его выходного пособия при увольнении.

Алименты на содержание жены после развода

Бухгалтер ООО «Дальний Север» при расчёте с сотрудником высчитывает НДФЛ. На 2019 год он составляет 13 %. Таким образом, 40 000 — 13 % = 34 800 рублей – из этой суммы будут уплачиваться алименты на сына и дочь.

Размер алиментов на двоих детей = 33,3 % от 34 800 составляет 11 589 рублей. Данная сумма и является тем денежным содержанием, которое гражданин Макаров обязан уплатить сыну и дочери с выходного пособия.

Компенсация за неиспользованный отпуск и алименты

Компенсация за неиспользованный отпуск относится к тем суммам, из которых допускается удержание и начисление алиментов. Об этом говорит и вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 18.04.2014.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:

  1. Работник вообще не уходил в отпуск в течение календарного года.
  2. Сотрудник вышел из отпуска раньше положенного, и есть необходимость доплатить ему за оставшуюся часть неиспользованного отдыха. Пишется заявление и направляется работодателю.

Закон допускает компенсацию только для следующих видов отпусков:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • по уходу за ребёнком.

Бухгалтер организации берёт среднюю зарплату за один день и количество проведённых в отпуске дней и, используя эти сведения, рассчитывает сумму компенсации.

Алиментные отчисления с денежной компенсации за неиспользованный отдых сотрудника возможны для следующих категорий граждан:

  • матери несовершеннолетнего ребёнка;
  • нетрудоспособных родителей;
  • беременной бывшей супруги;
  • детей-инвалидов.

Стоит отметить, что начисление алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.

Заключение

Алиментные обязательства являются необходимым элементом материального благополучия ребёнка. Семейное и трудовое законодательство стоят на охране прав несовершеннолетних детей. И взыскание денежных средств с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск помогает в их юридической защите.

Источник: https://7razvodov.ru/alimenty/s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii.html

Алименты с выходного пособия при увольнении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Когда у человека, который платит алименты, есть официальная работа, вопрос с перечислениями решается достаточно просто. Независимо от величины заработка, платежи на обеспечение детей рассчитывают и начисляют вовремя. Но что делать, если папа теряет свою работу. Как понять женщине, воспитывающей малыша, удерживаются ли алименты с выходного пособия.

Выходное пособие: что это?

Для ответа на вопрос о перечислении денег на воспитание детей с выходного пособия после увольнения, нужно знать, чем является данная выплата. Это своего рода компенсация, выдаваемая сотруднику компании во время его увольнения. Такая поддержка нужна, чтобы работник смог себя обеспечить первое время, прежде чем устроиться на другую работу.

Сотрудник вправе претендовать на компенсационную выплату при увольнении, когда причиной его считается: 

  • сокращение штата сотрудников,
  • ликвидация либо
  • реорганизация компании.

В случае увольнения в связи с этими причинами работнику полагается не только пособие по выходу с работы, но и прочие выплаты. Сюда относится, в первую очередь, компенсация за неотгуленный отпуск.

Какие доходы подходят для удержания алиментов с выходного пособия?

Выплата алиментов при увольнении происходит только в той ситуации, когда речь идет о детях младше 18 лет. Это связано со спецификой рассматриваемого вида дохода.

Согласно положениям Постановления Правительства за номером 841, выходным пособием при увольнении считается заработок, с которого нужно удержать алименты на детей:

  • в связи с соглашением, подписанным по доброй воле родителей,
  • в связи с решением суда о необходимости взыскать алименты.

Что касается других типов алиментов (например, на папу, маму, инвалида, который старше 18 лет, жену), то их не удерживают из выходного пособия во время увольнения. 

Как проводится удержание денег из выходного пособия

Итак, каждый бухгалтер знает, что при сокращении человека с его выходного пособия надо удерживать определенную сумму в качестве алиментов несовершеннолетним детям.

Никакие перечисления в пользу иных получателей алиментов (при их наличии) при увольнении произведены не будут.

Родители, совершеннолетние дети и супруга не имеют право претендовать на получение алиментов с данной суммы.

Если алименты с выходного пособия назначили за второй и третий месяц, то организация удержит и перечислит вам денежные средства в полном объеме.

Удержание денег будет происходить по стандартной процедуре.

А именно, во время увольнения из начисленной к выплате суммы сначала исключат подоходный налог, а с оставшихся денег переведут алименты на обеспечение несовершеннолетнего ребенка.

При этом расходы за выполнение банковской процедуры лягут на алиментоплательщика. Отец ребенка сможет получить то, что останется после перечисления алиментов.

Действия руководства после сокращения алиментоплательщика

Кроме того, что на бухгалтерию ложится обязанность по правильному вычислению и переводу денег со счета сотрудника, она должна выполнить еще некоторые действия.

А именно: в исполнительную документацию, являющуюся основанием для совершения перевода, требуется внести приведенную ниже информацию:

  • выплаты, которые были сделаны с дохода алиментоплательщика,
  • промежуток времени, отражающий длительность удержания алиментов,
  • величина алиментного долга, который остался не погашен, а также сведения об индексации.

Исполнительная документация, заполненная надлежащим образом, должна быть приложена к письму, где сообщается о сокращении плательщика алиментов. Сюда же вносятся данные о его следующем месте работы. Затем письмо передают:

  • в ССП или в суд, когда взыскание алиментных платежей происходило на основании судебного решения,
  • алиментополучателю, если перечисления проводились ввиду подписанного между сторонами соглашения. 

Обратите внимание! Если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, это является административным нарушением (в соответствие с КоАП). За данное нарушение сотрудникам, не выполняющим свои прямые обязанности, грозит штраф в 15-20 тыс. рублей

Заключение

С выходного пособия надо производить алиментные отчисления, но только в пользу несовершеннолетних детей. Иные категории алиментополучателей в расчет не берутся.

Источник: https://zakon-expert24.ru/alimenty/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, сокращении в 2020 году?

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Многих интересует вопрос: выплачиваются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В подавляющем большинстве случаев ответ будет положительным, но не все так однозначно.

Дело в том, что вместе с пособием работнику начисляются различные виды компенсации. Также бывают разные основания увольнения сотрудника.

Поэтому нужно четко понимать, какие средства, перечисленные работодателем, считаются доходом, подлежащим алиментному взысканию.

Основания

В случае наличия признаков преступления Уголовного кодекса РФ, а именно – отказа от уплаты алиментов, систематической неуплаты, сокрытием своего действительного заработка, несообщение места работы, его изменения или перемены места жительства с уклонением от удержаний по исполнительному документу, государственный исполнитель составляет акт о нарушении. Направляется в соответствующие правоохранительные органы постановление о привлечении гражданина к ответственности.

По результатам рассмотрения представлений государственных исполнителей, в порядке УПК не позднее трехдневного срока принимается одно из следующих решений:

  • о возбуждении уголовного дела;
  • относительно отказа в возбуждении уголовного дела;
  • о направлении представления по принадлежности.

В случае необходимости проведения проверки по представлению государственного исполнителя, она проводится правоохранительным органом в срок не более 10 дней.

В случае безосновательного отказа в возбуждении уголовного дела в отношении должника, который уклоняется от уплаты алиментов, государственный исполнитель обязан принять все меры относительно обжалования его в установленном законом порядке.

Достаточно распространенным является вопрос, с каких видов доходов необходимо удерживать алименты: можно ли удержать алименты с больничных, которые финансируются из Фонда социального страхования, материальной помощи, компенсации за дни неиспользованного отпуска и других выплат.

Основанием приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов является смерть получателя.

В случае гибели того родителя, с кем остался несовершеннолетний, государственный исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства для установления присмотра над ребенком, и обратиться в суд с представлением о замене выбывшей стороны правопреемником, исполнительное производство подлежит приостановлению в соответствии с Законом. Суд в десятидневный срок рассматривает представление с извещением сторон и заинтересованных лиц.

Одним из документов, на основании которых назначается и выплачивается помощь детям, является справка исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов по причине уклонения от их уплаты.

Таким образом, в случае наличия в действиях (бездействиях) должника признаков уклонения от уплаты алиментов, вследствие чего невозможно реализовать решение о взыскании алиментов, государственный исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку для представления в орган труда и социальной защиты населения для оформления временной государственной помощи ребенку. Для урегулирования вопроса предоставления таких справок по единой форме, совместным письмом Министерства юстиции и Министерства труда и установлена их форма. Ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается на государственного исполнителя и начальника соответствующего территориального органа ГИС.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут удерживаться, а могут и не удерживаться.

Все зависит от того, за какой рабочий год она выплачивается. Так, если это производится за дни неиспользованного отпуска последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот период определяет кадровик, поэтому желательно, чтобы в приказе об увольнении он был указан), то алименты с такой суммы не удерживаются.

Если же работник, который увольняется, претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год, который предшествует увольнению, или несколько таких лет, удержание алиментов производится в общем порядке.

Материальная помощь

Алименты с материальной помощи также могут взиматься, а могут и не взиматься, все зависит от ее вида.

Алименты удерживаются из материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников на оздоровление перед отпуском, а также в других случаях, которые перечисляются в коллективном договоре (или соответствующем положении о помощи). Такая выплата относится к налогооблагаемому доходу, и ее полная сумма облагается НДФЛ.

В колонках начисленного и выплаченного дохода указывается сумма алиментов в пользу получателя.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):

  1. Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
  2. Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
  3. Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.

Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.

Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию (согласно статьи 111 СК РФ):

  • суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
  • период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
  • размер невыплаченной задолженности.

Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.

Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон

Такое увольнение предусматривает, что между работодателем и наемным персоналом достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового соглашения  в определенный срок. Оформление имеет свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое освобождение, особое внимание явно следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами.

Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие и ознакомление с которым работника зафиксировано путем постановки подписи последнего.

При заключении соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стоит помнить общее правило, согласно которого условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством, являются недействительными.

Поэтому, например, включение в соглашение положений о лишении работника причитающихся ему компенсаций (за неиспользованный отпуск и др.), приведет к его недействительности.

Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнение лиц льготных категорий (женщин с детьми и пр.), которых сложно уволить по инициативе работодателя.

Кроме этого, стратегически правильной является практика многих работодателей по оформлению увольнения по соглашению сторон в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности.

С одной стороны, запись в трудовой книжке при таких обстоятельствах является более выгодным для работника, с другой же стороны, такое основание для расторжения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов на обжалование его увольнения.

В любом случае, выбор основания для прекращения трудового договора должен зависеть от фактических обстоятельств, при которых оно осуществляется.

Итак, если алименты при увольнении сотрудника с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению судебных органов, или на основании нотариального соглашения, то при определении суммы удержания руководствуются положениями Постановления правительства РФ № 841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут производиться такие выплаты.

Отчисления с выходного пособия

Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.

Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.

Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – дата увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2.11 и заканчивается 15 числом. То есть, 15 ноября работник должен быть уволен.

Трудовое законодательство не предусматривает, чтобы к заявлению об увольнении был добавлен документ, подтверждающий зачисление в учебное заведение.

Но на практике работодатели спрашивают – в тех случаях, когда это возможно – документы, подтверждающие наличие важной причины для увольнения.

Работодатель на основании поданного работником заявления издает приказ, в котором указывает полное основание увольнения.

Работник вправе в течение 2-х недельного срока передумать и забрать назад свое заявление. Например, он имеет право обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление, или после истечения 2-х недельного срока продолжать работать «как ни в чем не бывало» и не настаивать на увольнении.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.

При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников.

Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения.

Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.

Стоит отметить, что каждого сотрудника, который подлежит сокращению, предупреждают о предстоящем высвобождении в письменной форме. Факт ознакомления работниками удостоверяется их подписью и датой. Согласно Закона «О занятости населения», работодатель обязан в полном объеме и вовремя подать информацию о запланированном массовом высвобожденим работников.

Если работодатель нарушит представление необходимых данных, с него будет взиматься штраф в размере четырех минимальных заработных плат, установленных на момент выявления правонарушения. Кадровая служба готовит приказ по типовой форме, согласно принятых решений руководства и профсоюза.

Работодатель может менять штат работников, при этом он должен соблюдать определенного алгоритма действий. Прежде всего, не позже чем за 2 месяца в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, и предоставить соответствующие документы в профсоюзы.

Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.

Алименты с выходного пособия при сокращении штатов подлежат удержанию тогда, когда они назначены несовершеннолетним.

Следовательно, в большинстве случаев алиментные средства взимаются с выходного пособия при увольнении сотрудника. При этом не важно, на каком основании это происходит, и при каких обстоятельствах. Вместе с выходным пособием, работнику часто выплачивают различные компенсации. Будут ли удержаны с них алименты – решается в индивидуальном порядке, в соответствии действующему законодательству.

Источник: https://FamAdviser.ru/soderzhanie/plata/uderzhivajutsja-li-alimenty-s-vyhodnogo-posobija-pri-uvolnenii.html

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

» Алименты » Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

827 просмотров

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?

Подробнее о пособии

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя.

В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации.

В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет.

Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу.

То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.

Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.

) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов.

Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.

Взыскание алиментов по мировому соглашению или судебному постановлению с сотрудника производит работодатель. Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).

Для начала работодателю потребуется внести необходимую информацию в исполнительный лист, в соответствии с которым осуществлялся расчет алиментных отчислений. На оборотной стороне документа указывается следующая информация:

  • размер денежной суммы, удержанной из доходов работника за время его сотрудничества с данной компанией;
  • общий период удержания;
  • сведения о непогашенных задолженностях (если есть).

Исполнительный лист заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Работодателю понадобится не только дополнить бумагу актуальными данными, но и известить сразу нескольких субъектов о том, что человек прекращает деятельность в компании. Письменные уведомления отправляются почтовым отправлением не позднее дня, следующего за днем наступления оснований:

  • взыскателю или представляющему его лицу (вместе с оригиналом исполнительного листа, пп. 1 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ);
  • судебным приставам-исполнителям (вместе с копией исполнительного листа, пп. 2 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ).

Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.

Скачать образец

В случае несоблюдения регламента, установленного российским законодательством, и несвоевременного информирования всех сторон дела ответственное лицо рискует столкнуться с административной ответственностью (п.

3 ст. 17.14 КоАП РФ). Наказание предполагает наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей для сотрудника и от 30 000 до 100 000 рублей для всей юридической организации.

Если же взыскатель алиментов будет проинформирован об увольнении плательщика хотя бы на 1 день позже, это может послужить основанием для подачи жалобы в службу судебных приставов. Когда период задержки оказывается слишком продолжительным, на работодателя возлагается обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

В остальном процедура по расчету алиментных отчислений с выходного пособия стандартна. Сначала должны быть удержаны все налоги в соответствии с налоговым законодательством, после чего – взыскана сумма алиментов.

Как правило, в отношении выплат в пользу несовершеннолетних детей используется не принцип твердой денежной суммы (фиксированного значения, кратного региональной величине прожиточного минимума и подлежащего периодической индексации), а принцип процентного соотношения к заработку или иному доходу:

  • 25% на 1 ребенка;
  • 33% на 2 детей;
  • 50% на 3 и более детей;
  • не менее 16% на каждого от 3 и более детей от разных браков.

Увольнение по причине сокращения имеет множество нюансов. Когда речь идет про увольнение алиментоплательщика, этих нюансов становится еще больше, ведь важно проконтролировать, чтобы:

  • выходное пособие было выплачено своевременно и в полном объеме;
  • алиментные расчеты были произведены точно и без нарушений;
  • все заинтересованные адресаты получили необходимую документацию;
  • не началось начисление задолженностей.

В каждом конкретном случае юрист разъяснит, нужно ли уплачивать алименты с дохода, опишет порядок действий и поможет сделать так, чтобы все стороны правоотношений добросовестно исполнили свои обязательства.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните +7(499)369-98-20 – Москва и Московская область
  • позвоните +7(812)926-06-15 – Санкт-Петербург и область

Источник: https://ros-nasledstvo.ru/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.