Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

Содержание

Опекунство и увольнение

Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

«Кадровик. ру», 2013, N 11

Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?

Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:

— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

— родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.

Говоря о «других лицах, воспитывающих указанных детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери», закон имеет в виду, что такое лицо является единственным воспитателем ребенка, а не то, что ребенок лишился своей родной матери.

С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:

— сотрудник, будучи опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, является при этом его единственным воспитателем — тогда гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ на него распространяются;

— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.

Хотят уволить опекуна

Нашла только вот что: Трудовой кодекс:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Читайте так же:  Страхование осаго процент

Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь опекуном инвалида 2 группы?

Проинформируйте пожалуйста могу ли я уволиться без отработки если являюсь опекуном у больной матери инвалида 2 группы?

Ответы юристов (2)

Нина Алексеевна, нет такого понятия, как отработка.

В трудовом кодексе указано про предупреждение об увольнении.

Если в трудовом договоре или локальных актах предприятия нет оговорки о более коротких сроках предупреждения, то на ваши правоотношения распрастраняется ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Может работодатель пойдет Вам на встречу. Поговорите с ним.

Источник: https://pzpspb.ru/opekunstvo-i-uvolnenie.html

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

https://www.youtube.com/watch?v=tTK_p6KNZ84

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Как работнику защитить свои права?

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/edinstvennogo-kormilcza-v-seme-s-rebenkom.html

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет

Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Можно ли сократить мать одиночку?

ТК РФ предоставляет множество льгот для лиц с семейными обязательствами, в том числе при увольнении. Если женщина в одиночку воспитывает ребенка, объем мер соцподдержки и трудовых льгот будет еще выше. В этой статье разберем, при каких условиях допускается увольнение матери-одиночки по сокращению, и влияет ли на это возраст ребенка.

На кого распространяются льготы

Государство признает матерью-одиночкой женщину, воспитывающую одного ребенка или несколько детей без поддержки второго родителя. Это правило распространяется на следующие случаи:

  • если женщина в одиночку усыновила детей;
  • если муж и отец детей скончался, а женщина не вступила в новый брак;
  • если в свидетельстве о рождении не был указан отец ребенка.

Запрет увольнения

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено.

Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность.

В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  • прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
  • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Уведомление центра занятости населения

Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.

Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.

Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

  • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
  • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
  • дата составления уведомления,
  • срок, отведенный для ее сокращения,
  • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Предлагаем ознакомиться: Выплаты и моральная компенсация при незаконном увольнении работника

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций.

Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения.

В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  • прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Когда теряется право на льготу

Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:

  • если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
  • если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
  • если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.

Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.

Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке.

Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

Если суд примет положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы либо выплатят денежное возмещение за ущерб.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

Источник: https://xn----8sbap1abwipfbf6n.xn--p1ai/raznoe/uvolnenie-materi-nesovershennoletnego-rebenka.html

Прекращение опеки и попечительства над детьми в 2018 году, отстранение опекуна от исполнения обязанностей

Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

Закон предусматривает различные варианты воспитания детей, которые нуждаются в попечении со стороны государства. Семейное устройство таких малышей носит приоритетный характер. Но опека может прекращаться по желанию опекуна, органов опеки, родителей и родственников малыша. Рассмотрим подробнее.

Семейное устройство: цели, виды

В случае, когда родители ребенка не заботятся о нем, государство возлагает эту обязанность на органы опеки. Это происходит, если мама и папа или единственный родитель:

  1. Погибли.
  2. Признаны умершими в судебном порядке.
  3. Лишены прав в отношении малыша.
  4. Признаны безвестно отсутствующими в судебном порядке.
  5. Ограничены в правах в отношении ребенка.
  6. Уклоняются от исполнения обязанностей в отношении малыша.
  7. Негативно влияют на ребенка или жестоко с ним обращаются.
  8. Признаны недееспособными в судебном порядке.

Чтобы защитить права малыша, специалисты должны:

  1. Установить статус ребенка — сироты или оставшегося без попечения родителей (дальше по тексту — ребенок ОБП).
  2. Назначить законного представителя.
  3. Обеспечить защиту личных, жилищных и имущественных прав.
  4. Обеспечить защиту права на образование.

Статус ребенка ОБП устанавливается актом органа опеки (приказом, постановлением, распоряжением главы муниципального образования) на основании подтверждающего документа (свидетельства о смерти, судебного решения, акта об отобрании).

В течение 30 дней после возникновения обстоятельств, которые привели к установлению статуса, орган опеки должен назначить законного представителя, либо подготовить заключение в суд о передаче малыша на усыновление или акт об определении под надзор в организацию для детей ОБП (центр помощи в семейном устройстве, дом ребенка, школа-интернат, дом — интернат).

Опека – это вариант устройства детей ОБП в возрасте до 14 лет, в семьи граждан для дальнейшего воспитания.

Попечительство – это вариант устройства детей ОБП в возрасте от 14 до 18 лет, в семьи граждан для дальнейшего воспитания.

Приемная семья – это вариант устройства детей ОБП, в возрасте до 18 лет, в семьи граждан на возмездной основе.

Кроме того, можно отдельно выделить опеку по заявлению родителей. В случае, если мама и папа временно не могут заботиться о малыше, но сохраняют свои права и обязанности. Например, командировка, продолжительное стационарное лечение, особенности трудовой деятельности, обучение. Граждане добровольно могут написать заявление на назначение опекуном родственника или знакомого.

Одним из видов опеки по заявлению родителей, является передача на воспитание малыша, мама и папа которого несовершеннолетние.

Прекращение опеки и попечительства над детьми возможно в случаях:

  • прекращения действия опеки;
  • отстранения опекуна (ст. 39 гк);
  • освобождения опекуна.

Почему возможно прекращение

Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает следующие основания прекращения опеки и попечительства:

  1. Подопечный достиг четырнадцати лет.
  2. Подопечный достиг совершеннолетнего возраста.
  3. Несовершеннолетний эмансипирован.
  4. Смерть опекуна или подопечного.

С достижением 14-летнего возраста, подросток из категории «малолетний» переходит в категорию «несовершеннолетний». Это ознаменовывается оформлением паспорта гражданина и получением определенного перечня имущественных и неимущественных прав и обязанностей. В том числе:

  • решает, как ему потратить свой доход;
  • при осуществлении интеллектуальной и иной деятельности, может иметь авторские права;
  • открывать счета в кредитных организациях;
  • совершать сделки в рамках своего дохода.

С этого момента опекунство над несовершеннолетним завершается и по умолчанию изменяется на попечительство. Это событие никак не отражается в документации.

Специальный акт органа опеки о прекращении опеки и назначении попечительства не выносится. Приказ о назначении опеки действителен до 18 лет. Однако юридически опекун получает новый статус.

Имущественные права частично переходят к подопечному. Это не влияет на обязанность попечителя ежегодно представлять отчет опекуна.

При достижении ребенком совершеннолетнего возраста, попечительство прекращается без вынесения специально акта. Попечитель в 3-дневный срок обязан представить последний отчет опекуна, и на этом их отношения юридически завершены.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос эмансипации несовершеннолетнего. По достижению 16 лет, подопечный может приобрести полную дееспособность. Эмансипация возможна по решению органа опеки (с согласия попечителя) или судебному решению (без согласия попечителя). Для этого он должен распечатать и представить следующие документы:

  • контракт или трудовой договор;
  • свидетельство о регистрации ИП;
  • свидетельство о браке.

После вынесения соответствующего документа об эмансипации, попечительство прекращается, о чем выносится акт органа опеки. С этого дня несовершеннолетний обладает полной дееспособностью.

Процедура отстранения и освобождения от обязанностей

Источник: https://FamAdviser.ru/polnomochija/zabota/prekrashchenie-opeki-i-popechitelstva.html

Увольнение опекуна несовершеннолетнего – 2020

Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

/ Льготы

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “Увольнение опекуна несовершеннолетнего”. На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

«Кадровик. ру», 2013, N 11

Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?

Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:

— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.

С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:

— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.

http://hr-portal.ru/article/rasprostranyayutsya-li-garantii-ot-uvolneniya-v-svyazi-s-sokrashcheniem-shtata-na-rabotnika

Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка

«Кадровик. ру», 2013, N 11

Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?

Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:

— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

— родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.

Говоря о «других лицах, воспитывающих указанных детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери», закон имеет в виду, что такое лицо является единственным воспитателем ребенка, а не то, что ребенок лишился своей родной матери.

С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:

— сотрудник, будучи опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, является при этом его единственным воспитателем — тогда гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ на него распространяются;

[2]

— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.

http://hr-portal.ru/article/rasprostranyayutsya-li-garantii-ot-uvolneniya-v-svyazi-s-sokrashcheniem-shtata-na-rabotnika

Увольнение опекуна несовершеннолетних детей до З-х лет

пн 06.10.2014 — 18:33 пользователем Гость (не проверено)

Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит в данном случае каких-либо исключений для опекунов.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет.

Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте.

Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

  Составляем и подаем заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога

Стоимость услуг Вашего адвоката

Консультация адвокатаСоставление искового заявленияВедение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.от 5 тыс. руб.от 35 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.
Консультация адвокатаЗащита на стадии следствия в МосквеЗащита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб.от 25 тыс. руб./ мес.от 25 тыс. руб./ мес.
Консультация адвокатаСоставление искового заявления/претензииВедение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб.от 10 тыс. руб.от 40 тыс. руб./ от 25 тыс. руб.
Консультация адвокатаСоставление заявления/жалобыВедение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.от 5 тыс. руб.от 15 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

http://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/uvolnenie-opekuna-nesovershennoletnih-detey-do-z-h-let

Литература

  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
  2. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

  3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  4. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
  5. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

Источник: https://vartnsk.ru/uvolnenie-opekuna-nesovershennoletnego/

Прекращение опеки и попечительства: основания, порядок, последствия

Увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка

Опека и попечительство над несовершеннолетним назначается на длительный срок, а над недееспособными – бессрочно. С момента назначения опеки опекун и подопечный получают значительный перечень взаимных прав и обязанностей. С каждым годом личные ситуации у сторон могут меняться. Закон предусматривает основания и порядок прекращения опеки и попечительства. Рассмотрим подробнее.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Основания прекращения опеки и попечительства

В ряде случаев под прекращением опеки и попечительства понимается автоматическое освобождение гражданина от исполнения обязанностей опекуна. Для этого не требуется особых действий со стороны представителя или подопечного. Более того, они вообще не могут повлиять на данную ситуацию.

Ст. 40 ГК РФ устанавливает перечень оснований для прекращения опеки и попечительства.

Основные причины:

  1. Опека или попечительство над лицом, признанным в судебном порядке недееспособным, прекращается в случае восстановления дееспособности.
  2. Опека над несовершеннолетним прекращается в случае достижения ребенком 14 лет.
  3. Попечительство над несовершеннолетним прекращается при достижении 18 лет или в случае эмансипации.

Над детьми

В соответствии со ст. 145 СК РФ опекой считается форма ухода за детьми, которые не достигли 14 лет. С момента достижения указанного возраста ребенок автоматически получает статус ограниченно дееспособного.

Это уменьшает объем прав опекуна. Поэтому форма устройства меняется на попечительство.

Попечительство прекращается с моментом получения дееспособности в полном объеме.

Это возможно в следующих случаях:

  • достижение 18 лет;
  • эмансипация.

Возможность эмансипации предусматривается для детей в возрасте от 16 до 18 лет в следующих случаях:

  • по решению суда (без согласия опекуна);
  • по решению органа местного самоуправления (с согласия опекуна).

Эмансипированы могут быть:

  • лица, вступившие в официальный брак;
  • граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность;
  • лица, трудоустроенные по трудовому договору.

С момента получения решения суда, вступившего в законную силу, или решения органа местного самоуправления, опека прекращается.

Над недееспособным

Для прекращения опекунства над недееспособным необходимо восстановить дееспособность. Для этого опекун, попечитель или специалисты отдела опеки должны инициировать судебный процесс.

С момента вступления судебного решения в силу, гражданин получает дееспособность в полном объеме, а опекунство прекращается.

Автоматическое прекращение

Закон предусматривает ситуации, когда опека прекращается по основаниям, не зависящим об воли сторон.

Среди них:

  • в связи со смертью опекуна;
  • в связи со смертью подопечного;
  • в связи с возвращением родителей;
  • в случае достижения несовершеннолетними родителями 18 лет;
  • в связи с истечением срока действия постановления о назначении опекунства.

Если подопечный теряет статус ребенка, оставшегося без родительского попечения, то опека также должна быть прекращена. Так как причина устройства исчезла.

Зачастую такая ситуация возникает, если мать или отец воспитанника восстанавливается в родительских правах, освобождаются из мест лишения свободы. Им достаточно посетить отдел опеки и подать документы об изменении обстоятельств.

Ст. 63 СК РФ запрещает третьим лицам удерживать ребенка без согласия родителей. Если опекун не возвращает несовершеннолетнего добровольно, то родитель может обратиться в суд.

Но с момента подачи родителем заявления в отдел опеки, специалисты должны прекратить опеку и оставить все выплаты на содержание ребенка.

Прекращение опеки по инициативе сторон

В соответствии со ст. 29 ФЗ от 2008 года № 48 одной из причин прекращения опеки является освобождение или отстранение опекуна от исполнения обязанностей.

Освобождение от обязанностей опекуна – это процедура прекращения опеки по инициативе опекуна или подопечного.

Основными причинами освобождения является отсутствие контакта между представителем и воспитанником, болезнь опекуна, изменения в семье (развод, рождение ребенка).

Отстранение опекуна – это процедура прекращения в связи с виновными действиями представителя. Инициатором отстранения является районный отдел опеки.

Для отстранения необходимы веские доказательства того, что гражданин нарушил права подопечного. Как правило это жестокое обращение, насилие. В редких случаях опекун отстраняется в связи с нарушением имущественных прав ребенка (мошенничество с детским имуществом, счетами).

Порядок прекращения опеки и попечительства

Рассмотрим порядок прекращения опеки по инициативе опекуна. Он идентичен как для несовершеннолетнего подопечного, так и для недееспособного.

Гражданин должен:

  1. Подготовить документы подопечного (оригиналы личных документов, медицинские).
  2. Обратиться в отдел опеки.
  3. Подать заявление о прекращении опекунства.
  4. Сдать отчет и имущество подопечного.

Подготовка документов

Опекун обязан подготовить все документы подопечного, которые у него хранятся:

  • личные (паспорт, пенсионное удостоверение, СНИЛС, справка МСЭ, индивидуальная программа реабилитации, аттестат, свидетельство о рождении, о смерти родителей);
  • медицинские (амбулаторная карта, результаты обследований, медицинский полис);
  • об опеке (постановление о назначении опеки, удостоверении опекуна).

Важно! Все документы придется передавать по описи специалисту отдела опеки. Поэтому целесообразно подготовить их заранее.

Обращение в отдел опеки

Процедура прекращения опеки занимает определенное время. Специалисты должны принять меры по сохранению замещающей семьи (в отношении несовершеннолетнего подопечного) и найти вариант альтернативного устройства (для недееспособного подопечного).

На практике часто встречаются варианты, когда опекун просто приводит воспитанника в отдел опеки и оставляет в кабинете. Это негативный вариант как для ребенка, так и для опекуна.

При отсутствии веских оснований, отдел опеки может поднять вопрос об отстранении гражданина. В следствие чего, он больше никогда не сможет стать опекуном.

Представитель обязан пояснить причины своего решения. Отдел опеки обязательно предложит пройти процедуру кризисного сопровождения.

Это посещение ряда консультаций (психолог, педагог, юрист), направленных на сохранение замещающей семьи. Опекун имеет право отказаться от кризисного сопровождения.

Обратите внимание! Для представителей недееспособных подобные процедуры не предусмотрены.

Подача заявления

В случае принятия окончательного решения, гражданин должен оформить заявление. Так как опека носит добровольный характер, отдел опеки не может отказать в освобождении заявителя от исполнения обязанностей.

Заявление должно содержать:

  • данные муниципалитета;
  • Ф.И.О. главы района;
  • данные опекуна;
  • название документа;
  • просьба об освобождении от исполнения обязанностей;
  • данные ребенка/недееспособного;
  • причины прекращения;
  • перечень документов к заявлению;
  • подпись и дата.

Заявление составляется в единственном экземпляре и передается в отдел опеки. Специалист делает на нем отметку о получении и возвращает опекуну копию.

Период подготовки приказа об освобождении составляет 5 – 7 дней.

Образец заявления об отказе от опекунства:

Сдача отчета и имущества подопечного

С момента подачи заявления гражданин должен в течение 3 дней:

  • подготовить отчет о сохранности имущества подопечного;
  • собрать и передать имущество.

Отчет должен содержать сведения о тратах, которые были осуществлены за счет денежных средств подопечного, об оплате налогов за его собственность, об остатках на счетах.

В качестве имущества подопечного передаются все предметы, указанные в реестре собственности. В отношении крупных объектов (недвижимость, транспорт, акции) передаются документы, ключи.

Образец отчета опекуна:

Правовые последствия прекращения опеки и попечительства

С момента прекращения опеки стороны теряют взаимные права и обязанности. 

Последствия для опекуна:

  • больше не несет ответственности за жизнь и здоровье подопечного;
  • за сохранность его имущества;
  • прекращаются выплаты пособия;
  • прекращаются выплаты вознаграждения;
  • перестает засчитываться трудовой стаж (если была возмездная опека);
  • пропадают права на региональные льготы для семей опекунов.

Последствия для подопечного:

  • теряет права на проживание в квартире опекуна;
  • теряет право на материальное обеспечение;
  • теряет право на наследство опекуна (за исключением ситуации, когда причиной прекращения является смерть одной из сторон).

Ответы юриста на популярные вопросы

Какой срок должен пройти с момента установления опеки до ее прекращения?

Данный период законом не предусмотрен. Поэтому опекун или подопечный могут отказаться от опеки в любой момент.

В каких случаях попечительство может быть прекращено досрочно?

Если нет заявления попечителя или подопечного, отдел опеки не имеет претензий к попечителю, то в случае эмансипации. То есть, если подопечный устроится на работу по трудовому договору, откроет ИП или вступит в брак.

В каких случаях прекращается патронаж?

Под патронажем понимается уход за дееспособным гражданином, который не может самостоятельно себя обслуживать. Он прекращается по заявлению одной из сторон или при выявлении фактов нарушения своих обязанностей патронажным помощником. Патронаж прекращается в Пенсионном фонде РФ и в отделе социальной защиты.

Должен ли опекун платить алименты подопечному, если добровольно отказался от опекунства?

Нет. Закон не предусматривает необходимости внесения выплат в обязательном порядке. Но добровольно он может это делать.

Можно ли прекратить опеку над несовершеннолетними по инициативе подопечного?

Да. Подопечный должен обратиться в отдел опеки и подать соответствующее заявление. Необходимо обратить внимание, что процедура не может пройти в тайне от опекуна. Но чтобы избежать угроз ребенку, можно просить о немедленном помещении в приют.

Источник: https://SocPrav.ru/prekrashchenie-opeki-i-popechitelstva

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.