Характеристика на усыновление ребенка образец

Содержание

Автобиография для опеки: как написать, образец заполнения, пример

Характеристика на усыновление ребенка образец

Решение об оформлении опеки над ребенком или недееспособным пенсионером требует взвешенности, поскольку речь идет о принятии на себя ответственности за чужую жизнь.

Государство, доверяя судьбу наименее защищенных граждан третьим лицам, вправе предъявлять к опекунам особые требования, в том числе, к моральным качествам.  И это правильно.

Не случайно процедура и перечень документов для получения статуса опекуна (попечителя) строго регламентированы законодательством.

Автобиография

Список бумаг, которые кандидат в опекуны или усыновители должен представить, кроме паспорта, включает в себя:

  • документ, подтверждающий наличие дохода и его размер за 12 месяцев — с места работы, из пенсионных служб;
  • сведения об основаниях пользования или владения жилым помещением;
  • копию свидетельства о браке (для лиц, состоящих в браке);
  • подтверждение органов внутренних дел об отсутствии судимости;
  • согласие (письменное) всех членов семьи кандидата, включая детей старше 10 лет, на оформление опеки;
  • медицинское заключение по установленной форме;
  • автобиографию.

Аналогичный перечень установлен и для случаев усыновления (удочерения) детей, как следующего шага после установления опеки.  Большая часть информации, которую требуют государственные органы, касается материальной стороны жизни претендента. Это оправданно — у ребенка должно быть достаточно еды и крыша над головой, место для обучения и игр.

Автобиография позволяет сделать выводы о моральных, волевых качествах кандидата в опекуны или усыновителя, которые формальные документы не покажут. Недаром такое жизнеописание требуется во многих организациях для вступления в должность или при оформлении выезда за границу.

Например, частая смена работа гражданином заставляет задуматься об умении разрешения конфликтов или старательности. Наличие нескольких разводов скажут о нежелании брать на себя ответственность за близких людей.

Грамотный психолог на основании автобиографии может дать вполне правдивую характеристику человека.

Правила составления

Автобиография – автопортрет человека, изложение на бумаге значимых событий жизни от начала и до настоящего времени. Такое жизнеописание составляется произвольно, законодательно образец подготовки документа не закреплен.  В некоторых регионах органы опеки разрабатывают шаблоны для написания автобиографии, но кандидат в опекуны вправе подготовить документ самостоятельно.

Учитывая, что факты истории жизни могут повлиять на решение государственных служб о возможности назначения вас опекуном, рассмотрим правила написания автобиографии.

  • Сведения, изложенные в автобиографии должны быть исключительно достоверными. Для подтверждения подлинности фактов у вас могут быть запрошены документы. Выявленная ложь не прибавит шансов на оформление опекунства.
  • Следует соблюдать хронологию наступления событий.  Например, сначала нужно указать дату вступления в брак, а далее — дату развода, но не наоборот.
  • Не путайте автобиографию с резюме, которое готовите для поступления на работу. В резюме акцент на деловых и профессиональных качествах, образовательном уровне, в автобиографии – на личностных.
  • Увлечения, интересы указываются обязательно. Они прекрасно характеризуют вас и помогают понять, что вы можете дать ребенку при оформлении опеки (усыновлении, удочерении);
  • Не следует писать слишком многое — 1 или 2 страниц вполне достаточно. Стиль изложения — деловой, без вводных слов и «лирических отступлений»

Структура автобиографии

Рассмотрим, о чем необходимо писать в автобиографии.

  • личные данные — фамилия, имя, отчество (последнее — если имеется), место и дата рождения;
  • информация о родителях или лицах, которые вас воспитывали (бабушка, тетя, дядя и т.д.): фамилия, имя, отчество, род занятий (например, учитель);
  • далее хронологически следует процесс получения знаний: опишите в какие периоды учились в школе, в какой; далее укажите на получение среднего или высшего профессионального образования с датами поступления и окончания;
  • затем подлежит описанию профессиональная деятельность с указанием периодов, наименования организации (предприятия) и занимаемой должности (ставке). Каждый случай приема и увольнения должен быть прописан отдельно. Если во время работы в одном учреждении были переводы, это также необходимо отразить. О наличии наград следует упомянуть.  Указать период пребывания в декрете (для женщин).
  •  указывается семейное положение кандидата вступления в брак (холост/не замужем; дата вступления в брак/развода). Краткая характеристика супруга (супруги);
  • наличие детей, в том числе совершеннолетних;
  • описание интересов, хобби.

Образец автобиографии для опеки

Предлагаем вашему вниманию образец автобиографии для опеки, по аналогии с которым Вы можете подготовить свой вариант.

«Я, Молодцова Ольга Евгеньевна, родилась в г. Юрга Кемеровской области 20.05.1978 года рождения.

Мама – Черниченко Светлана Афанасьевна, 1956 г.р., педагог. Отец — Черниченко Евгений Петрович, 1953 г.р., механизатор

С 1985 г. по 1995 г. – период обучения в общеобразовательной школе № 25 г. Юрги.

В 1995 году поступила в медицинский колледж № 14 г. Кемерово, который окончила в 1997 году с красным дипломом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/avtobiografiia-dlia-opeki-kak-napisat-obrazec-zapolneniia-primer-5d20669cb65b3900aed6856e

Характеристика на ребенка на усыновление

Характеристика на усыновление ребенка образец

13.05.2018

. (имя, отчество отца) страдает алкогольной зависимостью, воспитанием сына не занимается. На этой почве в семье часто происходят конфликты, зафиксированы случаи физического насилия со стороны отца по отношению к сыну.

Интерес к жизни ребенка отсутствует и в периоды трезвости отца. Чаще всего он (отец) проводит время с друзьями, у телевизора или не появляется дома на протяжении длительного времени.

На рекомендации педагогов не реагирует, ведет себя нетактично и грубо.

. (имя, отчество матери) — интеллигентная, спокойная, уверенная в себе женщина. Она активно занимается воспитанием детей, следит за успеваемостью старшего, за их бытовыми условиями, питанием, одеждой.

Активно интересуется жизнью сына в школе, помогает ему с занятиями, выполняет функцию моральной поддержки членов семьи. Тактична, терпелива, умеет находить компромиссные решения и учит этому ребенка.

Как правильно составить характеристику с места работы для опеки — образец заполнения

Очевидно, что характеристика с места работы хоть и не является основополагающим фактором, однако оказывает большое влияние на решение опеки. Если предоставить правильно составленный документ, в котором много положительных отзывов о сотруднике, это увеличит шансы в сравнении с другими претендентами.

Законодательно установленного бланка характеристики не существует. Она пишется в произвольной форме. Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами. Характеристика должна быть оформлена на фирменном бланке, может быть как напечатана, так и написана от руки.

Характеристика для усыновления ребенка образец

И чем подробнее составлен данный документ, тем больше вероятности у сотрудника занять желаемую вакансию и получить конкретную работу. Так что должна предоставлять краткое описание служебной деятельности сотрудника и его деловых качеств, а так же давать оценку его профессиональному уровню.

Ст.61 УК гласит о том, что наказание может быть смягчено при наличии соответствующих оснований, к которым можно отнести, например, положительный в целом образ жизни обвиняемого; Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Как правило, в ней содержится следующая информация:

  1. Орган, который запросил характеристику (для кого она пишется);
  • как характеризует себя в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммуслуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме (если пишет председатель ТСЖ); Когда нужна так называемая «бытовая» характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек.

    Педагогическая характеристика на опекаемого ребёнка в Комитет социальной защиты населения

    УЧЕНИКУ легко даётся учёба. Учится он легко и с интересом. Обладает аналитическим умом. На уроках работоспособен, очень активен, при этом, успевает поболтать с товарищем по парте и заняться посторонними делами. Часто во время урока бывает в роли «палочки-выручалочки». Он много и с удовольствием читает. Речь грамотная, говорит чётко и внятно. У УЧЕНИКА активный словарный запас.

    Рекомендуем прочесть:  Справка о заработной плате образец для пенсии

    РОДИТЕЛЬ № 1 всегда следит за внешним видом УЧЕНИКА, постоянно заботится о нём, но, к сожалению, УЧЕНИК не всегда бывает аккуратен в быту, не следит за своими вещами (вещи порой «валяются» на полу в раздевалке) и школьными принадлежностями, которые часто разбрасывает по классу или просто ломает. Заботу и любовь к ребёнку РОДИТЕЛЬ № 1 сочетает с разумной требовательностью. Проявляя заботу об УЧЕНИКЕ, она требует от него проявления трудолюбия и создаёт все условия для формирования у него умения трудиться.

    Зачем нужна характеристика для опекунства

    В теле документа указывается просьба о назначении подопечного. Также указывается перечень документов, прилагаемых к данному заявлению. Проставляется дата подачи заявления и подпись с расшифровкой. Представитель государственного органа принимает документы под роспись.

    • паспорт попечителя и подопечного;
    • справка с места работы, характеристика, 2-НДФЛ;
    • справка об отсутствии заболеваний и судимости;
    • автобиография;
    • согласие всех членов семьи попечителя на совместное проживание;
    • правоустанавливающие документы на собственность как попечителя, так и подопечного;
    • свидетельство о браке/разводе/рождении детей;
    • согласие подопечного.

    Характеристика для опеки

    Данная характеристика выдана… года рождения работающему в ЗАО «… c 1… года по настоящее время в должности . В… году получил высшее образование по специальности . что подтверждается дипломом государственного образца, выданным… Женат, имеет… детей, от разных браков.

    За время работы… зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.

    Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

    Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Является человеком с высокими моральными качествами.

    Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

  • За время работы показала себя ответственным, исполнительным сотрудником. Гармонично влилась в коллектив, общительна, быстро находит общий язык с людьми, умеет слушать.

    С должностными обязанностями справляется в полном объеме, с коллегами по работе дружелюбна, поддерживает ровные отношения. Отличается спокойным уравновешенным характером. Зарекомендовала себя как тактичный, внимательный и терпеливый собеседник.

    Умеет найти индивидуальный подход к людям, демонстрирует высокий уровень работоспособности.

    Характеристика ребёнка — сироты в общеобразовательном учреждении

    Учеба: п одросток не ориентирован на познавательную активность, по предметам успевает слабо. Уровень обученности низкий. Отмечаются нарушения внимания, низкий уровень концентрации, распределения. На уроках отвлекается на внешние раздражители.

    При выполнении учебных заданий не способен переключаться с одного вида деятельности на другой, не может спланировать свою деятельность, исправить ошибку, если на неё указано. Требуется время на врабатываемость. Прочитанный текст из-за ошибок понимает до конца не всегда, пересказывает самостоятельно.

    Логическое мышление развито слабо, не может сделать элементарные выводы, решить примеры логической направленности. Словарный запас незначительный. Записи в тетрадях делает небрежно, пишет с множеством ошибок. По математике вычислительные операции выполняет медленно, с большим количеством ошибок, не всегда понимает смысла задачи.

    В учебной деятельности подросток нуждается в организующей, планирующей помощи и одобрении на всех этапах урока.

    Рекомендуем прочесть:  Как отказаться от ребенка отцу в украине

    Атмосфера в семье неконфликная, но отношения недостаточно доверительные, уровень взаимопонимания с бабушкой невысокий, опекун строго контролируют ее поведение и ограничивает самостоятельность. Отношения классного руководителя с опекуном можно охарактеризовать как нейтральные.

    Характеристика опекаемого ученика

    Физическое развитие соответствует возрастной норме. Состояние здоровья удовлетворительное, активно занимается физкультурой и спортом, в спортивных состязаниях он всегда член команды. Данил несколько лет занимается футболом на стадионе «Химик», часто ездит в различные соревнования с этим коллективом.

    Воспитывается в семье бабушки Васильевой Натальи Николаевны, опекуны хорошо следят за учёбой, внешним видом Данила, регулярно звонят классному руководителю, чтобы узнать успеваемость или предупредить о болезни, переживают за ребенка, принимают активное участие в жизни класса, ремонте классного кабинета.

    Характеристика на ребенка по запросу отдела по опеке и попечительству

    Девочка доброжелательная, ответственная, всегда откликается на просьбы, легко вступает в контакт со взрослыми: педагогами и другими сотрудниками детского сада.

    В жизни группы (имя ребенка) принимает активное участие, по результатам социометрии она является лидером, имеет много друзей, к ее мнению прислушиваются.

    Так же девочка имеем творческие способности, ни один утренник не обходится без ее участия, она играет в сценках, поет и танцует. Преобладающее настроение -хорошее.

    Первой она изобразила — себя, что может указывать на большое количество внимания со стороны взрослых, центр семьи, затем изобразила маму, она для девочки самый значимый и любимый человек, это подтверждают и дальнейшие завуалированные вопросы. Именно у мамы она просит помощь, делится с ней секретами. Так же (имя ребенка) подчеркнула положение мамы, сказав, что с радостью ждет появления нового члена семьи.
    Характеристика на ребенка на усыновление Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://russianjurist.ru/ugolovnoe-pravo/harakteristika-na-rebenka-na-usynovlenie

    Характеристика с места работы для усыновления ребенка

    Характеристика на усыновление ребенка образец

    Только на первый взгляд кажется, что легко оформить опекунство. Потенциальным кандидатам нужно помнить, что для того, чтобы стать законными опекунами ребенка, который не достиг совершеннолетия, обязательно следует соответствовать установленным действующим законодательством нормам и требованиям.

    Помимо этого, в органы опеки и попечительства надо предоставить пакет определенной документации. Одним из важных актов для предоставления сотрудникам государственного учреждения является характеристика на опекуна для опеки.

    Зачем нужна при оформлении опекунства?

    Оформление опеки над несовершеннолетним — достаточно длительный и трудоемкий процесс. Это обусловлено тем, что представители госструктуры должны убедиться в том, что в новой семье малышу будет комфортно.

    Потенциальные кандидаты обязаны убедить сотрудников органов опеки в том, что жилищные условия соответствуют установленным требованиям и полностью подходят для проживания ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет. Они не должны мешать последующему развитию и воспитанию чада.

    Для получения положительного решения данной государственной структуры необходимо предоставление различных договоров, заявлений и прочей документации. Помимо всего прочего, важно своевременно предоставить характеристику на опекуна. Она составляется на основе составленной ранее автобиографии для опеки. Зачем нужна эта справка?

    Если обратить внимание на действующее законодательство РФ, то оформление опекунства допустимо только в отношении следующих категорий лиц:

    Фактического требования для характеристики на опекуна в органы опеки и попечительства при усыновлении нет. Тем не менее, представители исполнительной власти могут потребовать данный документ в некоторых случаях.

    В основном, акт нужен для:

    • удостоверения социального статуса потенциального опекуна;
    • подтверждения того, что условия проживания предполагаемых родителей несовершеннолетнего ребенка или опекуна недееспособного или пожилого человека соответствуют всем требованиям;
    • убеждения в том, что будущий попечитель является психически вменяемым и физически дееспособным человеком;
    • выяснения уровня доходов конкретного гражданина и основных параметров его трудовой занятости;
    • подтверждения моральной, психологической, материальной подготовленности человека к статусу опекуна.

    Он обязательно должен отдавать себе отчет в том, что делает. Взять под опеку лицо, лишенное дееспособности, несовершеннолетнего ребенка или пожилого гражданина — очень большая ответственность. К этому нужно заранее подготовиться.

    https://www.youtube.com/watch?v=Dq6YajEHRoc

    Органы опеки и попечительства намного чаще стали требовать характеристику. Особенно в тех случаях, если их подопечным еще нет четырнадцати лет.

    Причиной этому является тот факт, что в случае детей данного возраста допускается оформление опеки только до четырнадцати лет. Если ребенок получил паспорт, и он является дееспособным, то его берут под попечительство. При этом документы обязательно должны быть переоформлены.

    Это осуществляется в автоматическом режиме. Не нужны никакие дополнительные заявления и прочая документация.

    В зависимости от места, где происходит оформление документа, на его установление уполномочены следующие лица:

    1. работодатель (это может быть руководитель, директор или его заместитель);
    2. главный бухгалтер с места трудоустройства;
    3. участковый полицейский инспектор;
    4. сотрудники комитета самоорганизации населения, которые наделены соответствующими полномочиями;
    5. работники домоуправляющей организации, которые наделены определенными полномочиями. К ним можно причислить тех, кто работает в ЖЭУ.

    С места работы

    Это неверное суждение. В случае оформления опекунства такая справка является необходимостью. Она позволяет поставить оценку работнику. Действующий руководитель конкретного претендента на опекунство может провести собственный анализ и составить характеристику тому или иному человеку.

    В характеристике обязательно нужно описать основные качества работника. Речь идет не только о профессиональных, но и о личных качествах человека. В последние годы для руководителей такая справка является простой формальностью. Нужно помнить о том, что она не передает абсолютно никакой индивидуальной характеристики работы. Этот документ обязательно должен быть содержательным.

    Позволяет представить сотрудникам органов опеки и попечительства личные качества заявителя. На данный момент нет никакой четко установленной формы характеристики. Это не прописано ни в одном существующем документе.

    Следует придерживаться таких правил заполнения бумаги, которая обладает определенной юридической силой:

    1. работодателю надо указать основную информацию о работнике. В данном случае важно написать его фамилию, имя и отчество. Помимо всего прочего, необходимо внести дату рождения, место и прохождение военной службы, наличие наград, образование;
    2. начальник обязан прописать сведения о работе и занимаемой должности потенциальным опекуном. Этот пункт подразумевает указание даты официального трудоустройства и увольнения. Можно внести данные о достигнутых карьерных высотах, профессиональных навыках гражданина и его квалификации;
    3. характеристика человека как личности. Именно этот момент является наиболее важным. Органы опеки и попечительства уделяют ему особое внимание. Здесь обязательно следует прописать все сведения, которые позволяют раскрыть личность потенциального опекуна.

    Если рассматриваемый человек занимает рядовую должность, то надо указать ответственность, целеустремленность. Нужно перечислить все, чего ему удалось добиться. Еще желательно не забывать о таком моменте, как отношения в трудовом коллективе. Важно обозначить, имеет ли он авторитет.

    Если гражданин занимал пост руководителя, то следует упомянуть об его организаторских способностях. Надо прописать, что он всегда проявляет инициативу, а также является целеустремленным и готов принимать ответственные решения.

    Форма характеристики содержит в себе основную информацию о работодателе. Если таковой нет, то директор имеет право проставить реквизиты на бланке.

    В случае если справка официально была затребована органами опеки и попечительства, то в документе непременно нужно указать пункт назначения.

    С места жительства

    Характеристика для опекунства в 2019 году является обязательной бумагой, которая требуется соответствующими органами при оформлении опеки. Она может потребоваться только при значительном влиянии при судебных разбирательствах, когда аргументов для доказательств остается очень мало.

    Структура характеристики

    На сегодняшний день не существует единого образца такой характеристики, потому заполнение ее придется осуществлять в произвольной форме. Для этого следует пользоваться общими правилами, предназначенными для написания официальных бумаг. Данный документ может быть напечатан или написан от руки, и должен включать в себя следующие разделы:

    1. Шапка. Здесь пишется полное название организации, в которой работает человек, его анкетные данные (должность и ФИО). Далее указывается наименование документа, дата выдачи и порядковый номер.
    2. Основная часть. В этом разделе присутствует текст характеристики, включая данные о сотруднике, а также описание его личностных качеств и профессиональных навыков. Этот пункт будет более подробно рассмотрен ниже.
    3. Заключение. Здесь указывается информация касательно того, для чего была написана характеристика, то есть в данном случае необходимо указать органы опеки и попечительства. Возможен и общий вариант: «для предъявления по месту требования».

    Читайте так же:  Лишение родительских прав отца основания порядок

    Когда необходимо предоставить характеристику на ученика в отдел опеки и попечительства?

    • если возбуждено судебное разбирательство по вопросу лишения родительских прав отца или матери;
    • когда на малолетнего/несовершеннолетнего заведено дело в милиции, и ребенка подозревают в совершении уголовного или другого вида правонарушения;
    • если поведение ребенка отличается заметной жестокостью, возникают постоянные конфликты;
    • когда были замечены суицидальные наклонности у подопечного;
    • если поступил запрос об усыновлении малыша – необходима характеристика на желающих усыновить в места работы/места жительства и прочие ситуации;
    • все неблагополучные, малообеспеченные семьи находятся на постоянном контроле службы опеки и попечительства, вследствие чего на детей из таких семей как минимум раз в год должна быть предоставлена полная характеристика.

    Источник: https://terpenia.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-dlya-usynovleniya-rebenka/

    Характеристика с места работы: образец для опеки и усыновления ребенка – Про закон

    Характеристика на усыновление ребенка образец

    Взять ребенка на воспитание в семью, под опеку как родитель-воспитатель или усыновитель – это совершение благого дела.

    И даже вся та бумажная волокита, которая неизбежна при подобном процессе, не должна остановить или испугать.

    Как правило, люди, которые решили усыновить ребёнка, готовы пойти на все, чтобы наконец-то назвать кого-то сыном или дочерью. Пакет документов внушителен. Один из документов, на который многие не обращают внимания или считают его необязательным – это характеристика с работы.

    Несмотря на то, что она не является ключевым моментом при передаче ребенка в семью, представленный документ с места работы способен очень хорошо охарактеризовать кандидата в усыновители. Информация, полученная таким образом, может сыграть ключевую роль и повлиять на положительное решение как органов опеки, так и суда.

    https://www.youtube.com/watch?v=zdyW5oriYyc

    Несмотря на то, что в нормативных документах нет прямого указания на то, что характеристика с работы необходима, в наличии этого документа должен быть заинтересован сам человек, который решил взять ребенка в семью.

    Характеристика с места работы для усыновления

    Что представляет собой характеристика с места работы?

    Органы опеки, которые принимают решение об усыновлении и направляют пакет документов для судебного заседания по усыновлению, впервые видят человека, который решил усыновить ребенка.

    Характеристика дает информацию о кандидате в усыновители как о работнике, о его качествах, об умении общаться с людьми. Документ поможет понять, как человек проявляет себя в различных ситуациях, каковы его сильные и слабые стороны.

    Необходимые пункты

    На законодательном уровне не оговорена конкретная форма написания и составления характеристики. Вместе с тем при ее написании следует опираться на общие правила.

    Кроме того, что характеристика может быть написана на официальном бланке предприятия (от руки или на печатной основе), информативный документ должен иметь определенную структуру:

    • введение или «шапка». Здесь дается краткая вводная информация о предприятии, на котором трудится кандидат в усыновители, и сведения о работодателе;
    • основная часть. Описываются личностные и профессиональные качества;
    • заключение. Информация о том, куда представляется выдаваемый документ. Как правило, это стандартная фраза: по месту требования.

    Рассмотрим более подробно все пункты.

    Информация о предприятии/работодателе

    Обычно вся информация содержится в верхней части официального бланка.

    Но так как не прописано, что характеристика должна быть именно на бланке предприятия, и используется обычный лист формата А4, начать составление документа нужно со сведений о работодателе.

    Информация о сотруднике

    Этот пункт содержит сведения о фамилии, имени, отчестве, полной дате рождения работника, сведения о месте работы, о занимаемой должности, когда был принят на работу, сроки контракта, кратко о том, что входит в его обязанности.  Дается информация о семейном положении.

    Предыдущие места работы

    В характеристике следует указать, где, когда и кем работал кандидат в усыновители.

    Если есть характеристика с предыдущего места работы, можно взять краткую информацию о том, как зарекомендовал себя человек там.

    Важно давать исчерпывающую информацию, не важно, какой она будет: плохой или хорошей, нейтральной. Речь идет о судьбе ребенка, поэтому скрывать какие-то факты не стоит.

    Наличие образования, прохождение курсов, переподготовка и т.д

    При наличии курсов рекомендуется указать, когда и какие закончил.

    Личные качества

    В подробностях нужно описать его главные черты характера, сильные и слабые стороны, навыки коммуникации.

    Следует рассказать, как ведет себя человек в стрессовых ситуациях, как справляется с большим объемом работы. Не стоит пренебрегать такими сведениями, как внешний вид (опрятный или неопрятный), злоупотребление вредными привычками.

    Все сведения должны быть достоверными и объективными. Сегодня законодательством определена персональная ответственность руководителя предприятия за недостоверность предоставляемой информации.

    Все сведения должны быть поданы так, чтобы после прочтения сложился определенный портрет человека.

    Взаимоотношения с коллегами

    Тут можно отметить и участие в общественной жизни, отношение к трудовым делам (имеется в виду общественно полезный труд).

    Информация по рабочим моментам, обязанностям подается в таком ключе: «За время работы зарекомендовал себя…».

    Далее, исходя из рабочих моментов, рассказать, как именно зарекомендовал: ответственным или не ответственным, квалифицированным, инициативным или, наоборот, боящимся брать на себя инициативу.

    Указать, есть ли лидерские качества, является ли человек хорошим исполнителем. Соблюдает ли трудовую дисциплину или имеет взыскания, замечания, может быть штрафы.

    Если есть, важно перечислить его заслуги, к примеру, награды, грамоты, реализованные проекты, перспективы.

    В том случае, если в штате имеется специалист по кадрам, эта обязанность возлагается на него.

    Объясняется это тем, что представитель отдела кадров владеет информацией, связанной с особенностями трудоустройства данного специалиста, о его предыдущих работах, образовании, дисциплине и так далее. В том случае, если компания небольшая, пишет характеристику руководитель или его заместитель.

    Характеристика выдается только тем лицам, кто ее запросил. В данном случае это может быть сам кандидат в усыновители, органы опеки или суд. Составляется в двух экземплярах, один из которых отдается заявителю, другой остается в организации.

    Подписывает характеристику руководитель или тот, кто его замещает. При этом оба документа равнозначны по своей законодательной силе. Что касается сроков выдачи, то все зависит от того, кто запрашивает, из какого города, населенного пункта был запрос

    . Максимальный срок – до одного месяца. Это в том случае, если запрос был из другой страны или другого города. В рамках одного населенного пункта минимальный срок – три дня.

    Образец характеристики

    Как уже стало понятно, характеристика с места работы дает отзыв об усыновителе. Законодательно не прописана конкретная форма документа. Но в любом случае правильное оформление подразумевает наличие всех пунктов, указанных выше. Форма может быть следующей:

    • Наименование, адрес и реквизиты предприятия, учреждения
    • Директор ООО «Оооооо»
    • ФИО
    • Информация о предприятии/работодателе
    • Информация о сотруднике
    • Предыдущие места работы
    • Наличие образования, прохождения курсов, переподготовка
    • Личные качества
    • Взаимоотношения с коллегами
    • Отношение к рабочим обязанностям
    • Заключение.
    • Дата составления                                                                Подпись руководителя, печать

    Характеристики на любых специалистов, занимающих любые должности, абсолютно идентичны. Имеются и другие образцы составления. В любом случае форма выбирается на усмотрение руководителя, но текст должен содержать указанную информацию.

    Другие документы, необходимые для усыновления

    Перечень документов, которые нужно собрать для усыновления ребёнка, достаточно большой.

    Согласно международному Положению об усыновлении, в перечень документов входит следующее:

    • заявление о решении усыновить ребёнка. Форма строго оговорена нормативными актами. Кроме указания всей личной информации усыновители обязаны дать согласие на создание необходимых условий для нормальной жизнедеятельности ребенка. Это касается как жизни в семье, так и здоровья, образования;
    • документы, которые подтверждают личность;
    • если усыновляется ребенок семейной парой, подается общее заявление. В том случае, если усыновляет один из супругов, требуется согласие второго на усыновление. Такое же согласие нужно и в случае, если второй супруг усыновляет ребенка первого;
    • в заявлении также дается информация о ребенке, который идет под усыновление: фамилия, имя, отчество, полученные при рождении, дата рождения, место проживания или нахождения в данный период времени. Также указывается причина усыновления;
    • документы о заключении брака, другие заменяющие документы;
    • медицинская полная развернутая справка кандидатов;
    • справка с места работы;
    • справка о заработной плате;
    • копии документов, которые говорят о наличии у кандидатов в собственности жилья или документов, позволяющих пользоваться жилыми помещениями;
    • при выезде за пределы страны – разрешение на выезд и постоянное проживание;
    • при международном усыновлении – разрешение на международное усыновление;
    • если ребенку более 10 лет – согласие ребенка на усыновление и на выезд;
    • если ребенку до 10 лет – разрешение опеки на выезд и усыновление;
    • заключение о том, что усыновители социально и психологически готовы к приему ребенка в семью, к выполнению обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, к созданию необходимых жилищных и материальных условий;
    • справки: об отсутствии судимости, что кандидаты не лишались родительских прав, что не было отрицательного решения по усыновлению, что семья, в которую усыновляется ребенок, не была на учете как неблагополучная, что усыновители не были отстранены от обязанностей опекунов, что не признавались недееспособными хотя бы частично;
    • гарантия того, что в течение пяти лет после усыновления будет предоставляться информация об условия проживания ребенка в семье;
    • если усыновители родственники ребенка, то справка, подтверждающая родство;
    • копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
    • документ, подтверждающий статус ребенка-сироты (биологической или социальной). Это может быть копия свидетельства о смерти законных представителей, решения суда (по недееспособности, по лишению родительских прав), признание умершими родителей, справки из ЗАГСа и т.д.

    Усыновление ребенка – процесс сложный и достаточно длительный. Если намерение твёрдое, то крайне важно соблюсти все условия, собрать все необходимые документы.

    https://www.youtube.com/watch?v=x6Awud1JwUQ

    Даже не глядя на то, что перечень документов достаточно объемный, не стоит пренебрегать характеристикой с работы. Может так оказаться, что именно эта бумага сыграет ключевую роль в принятии судом решения в  пользу усыновителя.

    Источник: https://xn--51-mlctzhel7g.xn--p1ai/semejnoe-pravo/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets-dlya-opeki-i-usynovleniya-rebenka.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.