Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Содержание

Юрист по трудовым спорам в городе Москва Бесплатная консультация

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

В кризисное время, как правило, увеличивается количество трудовых споров. Во многих городах недобросовестные работники стремятся вернуться на работу путем судебных разбирательств, а непорядочные работодатели порой не выплачивают зарплаты, беспричинно увольняют. Нашим юристам по трудовым спорам Москвы известны множества таких прецедентов.

Так же работодатели делают все, чтобы сэкономить: снижают заработную плату, увеличивают рабочие часы, привлекают сотрудников к выполнению чужих рабочих обязанностей, задействуют их в выходные и праздники, не компенсируя переработку отгулами и деньгами.

Защита работников

Все чаще встречаются случаи нарушения трудового договора, снижения зарплаты без оснований. Квалификационные экзамены проводятся не с целью выявить подготовку, а чтобы уменьшить штат без сокращения и обязательных выплат.

Отдельная тема трудовых споров — «неудобные сотрудники», была и будет всегда. К таким работникам придираются, ищут причину, чтобы уволить по статье.  Кто-то смиренно уходит, экономя нервы. Но есть и те, кто борется за свои права.

Стоит ли терпеть неадекватные требования работодателя, задержку заработной платы, если бывший руководитель поливает грязью перед потенциальными работодателями?

Решить конфликт с непосредственным начальником поможет жалоба на имя вышестоящего руководителя, в Трудовую инспекцию, однако восстановить себя в должности, получить возмещение ущерба и моральную компенсацию можно только через суд. Отстоять права сотрудника в суде помогут опытные юристы по трудовым спорам работающие в нашей компании.

Трудовые иски рассматриваются судами без пошлины

В трудовом споре стоит учитывать, что отношения сотрудника и работодателя друг к другу зависят от постулатов трудового законодательства и личных взаимоотношений. Эмоциональная составляющая участников трудовых споров имеет серьезное значение и ее нужно принимать во внимание.

Психологическое неприятие может по-разному обернуться для каждого спорщика.

Например, иногда начальник отпускает неофициально в рабочие часы сотрудника по личным вопросам, но, при возникновении конфликта, отсутствие на работе преподносится как прогул, что может послужить поводом для увольнения по статье.

Бывает сложно самостоятельно защитить свои права, ведь для принятия взвешенных решений нужна холодная голова и расчетливость. В нашей компании профессиональные юристы будут рады помочь вам в выборе лучшего решения.

Каждому рабочему, к которому работодатели несправедливо применили определённого рода санкции или не выполнили свои обязательства, будет необходима квалифицированная поддержка.

Это связано с тем, что рабочий, в основном, является юридически неподготовленной стороной в трудовых взаимоотношениях, что не позволит ему привлечь к ответственности виновного.

Юрист по трудовым спорам проанализирует документы, изучит перспективу дела, разработает линию поведения и юридическую стратегию, соберет требуемые доказательства, составит претензию работодателю и мотивированное заявление по правилам Гражданско-процессуального кодекса и Трудового кодекса для подачи его в суд. В процессе слушания дела наши юристы представят интересы в заседаниях, составят ходатайства, заявления и жалобы.

Восстановление на работе

Период времени для обращения с иском — месяц с даты вручения приказа или получения уволенным гражданином трудовой книжки.

Практика незаконного увольнения набирает обороты. Работодатели безнаказанно применяют процедуру незаконного увольнения, получая отличный экономический результат. Первые уволенные с нарушениями сотрудники помогают работодателю сделать массовыми незаконные увольнения, поскольку просто увольняются по личному желанию и не обращаются с иском.

В случае неправомерного увольнения сотрудника, наши юристы по трудовым спорам помогут:

  • восстановиться в должности;
  • исправить запись в трудовой;
  • взыскать с работодателя деньги за прогулы по его вине.

По трудовому законодательству России работник достаточно защищен от произвола нанимателя. Незаконно уволенный гражданин всегда имеет шанс вернуться на работу по решению суда при соблюдении некоторых условии.

Взыскание декретного пособия и заработной платы

Период для разрешения спора через иск — год с момента, как декретные или заработная плата должны были быть начислены.

Если работодатель начислил и выплатил зарплату не полностью или не выплачивает зарплату и декретные платежи совсем, юрист по трудовым спорам взыщет в судебном порядке долг, неустойку и причиненный моральный вред.

Обжалование дисциплинарного взыскания

К таким взысканиям относят увольнения, замечания, выговоры. Срок на обжалование выговора и замечания — 3 месяца, как сотрудник получил информацию о привлечении к ответственности по дисциплине труда, а увольнения — месяц со дня получения трудовой книжки или приказа.

В случае нарушения процедуры, объявления сотруднику незаслуженного выговора или замечания, необходимо обжаловать взыскание работодателя, поскольку пункт 5 части 1-й ст. 81 ТК позволяет после вынесения взыскания уволить нарушителя дисциплины за неоднократное без уважительных причин неисполнение трудового долга.

Юрист по трудовым спорам состоящий в нашей компании добьется снятия дисциплинарного взыскания путем переговоров с организацией, а при отказе мирно уладить спор решит всё через суд. В случае увольнения – мы добьёмся восстановления на старой должности, взыщем зарплату, неустойку и причиненный моральный вред.

Возмещение вреда здоровью

В любое время можно обратиться с иском о компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни.

На практике работодатели стремятся не выплачивать компенсацию, хотя законом предусмотрена их обязанность возместить вред здоровью, полученный при выполнении трудовой функции.

Работодатели прибегают к ухищрениям, чтобы уклониться от этой обязанности, стремятся снизить размер выплат.

Сторону такой категории пострадавших представляют профессиональные трудовые юристы, поэтому для удачного исхода, работнику необходима помощь квалифицированного юриста.

В чём ещё может быть полезен наш юрист по трудовым спорам в Москве:

  • поддержит, окажет необходимую помощь в вопросе возмещения причиненного вреда;
  • истребует документы и содействует в проведении экспертизы;
  • добьется выплат утраченного дохода, компенсации расходов на реабилитацию.

Защита работодателей

Начинающие и опытные работодатели часто сталкиваются с правовыми нюансами, чтобы привлечь к ответственности сотрудников, для которых прогулять и опоздать – нормальное дело. Наложение дисциплинарных взысканий, прежде всего увольнение, требуют точного соблюдения предписаний трудового права, чтобы не было возможности их обжаловать.

По мнению законодателя, работник менее защищен в юридическом смысле. А работодатель является профессиональной стороной трудовых правоотношений, поэтому должен строго выполнять требования трудовых норм и правила делопроизводства.

За их неисполнение работодатель может быть наказан крупными штрафами и приостановлением деятельности предприятия. Малейшее несоблюдение требований законодательства способно разрушить любую кадровую процедуру.

Благодаря халатному оформлению кадрового делопроизводства, нерадивый работник может выиграть в суде дело против добросовестного работодателя.

Стоит отметить, что именно работодатель отвечает за оформление кадровых документов. Кроме того, ухудшение положения сотрудника в трудовых соглашениях недопустимо.  Это может повлечь санкции со стороны контролирующих трудовые отношения органов.

Вопросы, в которых работодателю нужен юрист по трудовым спорам

Наш юрист будет полезен чтобы:

  • соблюсти порядок проведения кадровой процедуры в процессе привлечения недобросовестных сотрудников к дисциплинарной ответственности;
  • юридически грамотно сократить штат;
  • соблюсти формальности в оформлении перевода сотрудника в другое подразделение;
  • юридически чисто уволить провинившегося подчиненного;
  • выстроить тактику защиты в трудовом споре на любом этапе и любой сложности.

Юрист по трудовым спорам поддержит в процессе проверок надзорными органами: прокуратурой, профсоюзами, трудовой инспекцией, чтобы минимизировать риски финансовых потерь работодателя.

Такие проверки чаще всего инициируют сами работники, желая отомстить работодателю. Основания для проверки в таких случаях являются надуманными.

Не каждая проверка приводит к привлечению к ответственности, но велики риски, так как в трудовом праве много нюансов, а соблюсти все тонкости, не зная правовой науки непросто.

При каждом трудовом споре с сотрудниками стоит обращаться к специалистам, чтобы избежать неблагоприятных моментов. Наши юристы помогут защитить права работодателей.

Отстаивать интересы предприятий в спорах с сотрудниками трудно, так как работники часто используют данные законом преференции специально для обогащения за счет работодателя.

Поэтому не стоит экономить на профессиональной поддержке, тем более, если в штате нет юриста.

Вывод

Трудовые споры значимы для работодателей и сотрудников. А нарушения прав и халатность к обязанностям могут привести любую из сторон к существенным материальным потерям.

Часто происходят ситуации, когда одна сторона трудового соглашения становится заложником манипуляций другой недобросовестной стороны, которая бравирует «слабыми местами» законодательства о труде.

Работник может использовать фальсифицированные справки, работодатель — ставить перед выбором: «по собственному желанию» или «по статье».

Единственная возможность выйти с достоинством из трудового конфликта, сохранить добрую репутацию и отстоять права — обратиться к профессионалам.

Воспользуйтесь нашей услугой бесплатной консультации. Мы уверенны, что полученная вами информация окажется вам полезной. Обращайтесь – мы всегда вам ответим!

Источник: https://uhelp.pro/uridicheskaya-konsultatsiya/free/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Юрист по трудовым спорам — бесплатная юридическая консультация лучших адвокатов Москвы

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Каждый работающий человек имеет определенный перечень прав и обязанностей. Если какие-то из них нарушены, то следует начать оборону по всем направлениям. Среди юристов такую ситуацию принято относить к категории «Трудовые споры» (ТС).

Разбирательство происходит в досудебном, а потом в судебном порядке, если первый вариант не принес результата.

Первый вариант предполагает разбирательство в пределах предприятия, но как может принять справедливое решение комиссия по трудовым спорам, если она существует под крылом начальства? Бывают случаи, когда отраслевой профсоюз выносит верное решение, но и это крайне редко.

Это и является причиной того, почему споры доходят до суда. Но есть 1 нюанс – срок исковой давности короче, чем при рассмотрении дел в порядке общегражданского производства. Это подстегивает работников и нанимателей для быстрого сбора всей необходимой документации и передачи ее надлежащим органам.

Когда срок давности уже вышел, то пробовать восстановить справедливость вообще не стоит, ведь вероятность получения положительного результата сводится к нулю.

Какими могут быть споры?

Принято подразделять ТС на:

Такие недомолвки появляются между нанимателем (или его представителем) и сотрудником. Когда возникает подобная ситуация, то на помощь придут бесплатные хорошие юристы по трудовым спорам.

Некоторая документация недоступна для рядового человека, а «достать» ее может только опытный человек, долгое время занимающийся решением подобных проблем. Плюс к всему он знает все нормы необходимые для защиты прав, которые содержатся в законодательстве.

Сложнее всего решить вопрос с коллективным спором, ведь в качестве заявителя является полноценный коллектив, а срок для подготовки и ведения дела ограничен. Малейший недочет может привести к победе оппонента, не говоря уже о возможности возникновения забастовки, которая крайне невыгодна ни одной из сторон дела. В таком вопросе без опытного юриста не обойтись.

В каком случае может помочь адвокат?

  1. Вернуть прежнее рабочее место, если увольнение произошло незаконно;
  2. Получить заработную плату (ЗП), если ее достаточно долго задерживают;
  3. Разобраться с тем, почему ЗП вовсе не выплачивается;
  4. Когда ущемлены права под средством применения дисциплинарного взыскания без весомой причины;
  5. Если нанесен какой-либо вред имуществу или здоровью человека.

Выше перечислены наиболее распространенные ситуации, из-за которых возникают разногласия между работодателями и их сотрудниками.

Если вы решите обратиться за помощью к юристу, то это еще не означает, что начнется судебная тяжба.

Бесплатная юридическая консультация онлайн по трудовым спорам имеет множество преимуществ, ведь вы можете узнать – законно ли вынесли решение в вашем отношении, не выходя из дома.

https://www.youtube.com/watch?v=6fnYQLUhNAY

Юристу можно задать любые интересующие вас вопросы, чтобы проблема была решена мирным способом. Ну, а когда шеф не хочет действовать мирно, то здесь уже явно не обойтись без специалиста в данном вопросе.

Еще одна сфера деятельности адвокатов по труду – составление, редакция, оспаривание или прерывание трудового договора (контракта). Трудоустройство тоже должно быть безопасным, как и любой другой вид деятельности.

Законодательство РФ

В нашей стране существуют гарантии прав и свобод относительно трудовой деятельности. Согласно 37 статье Конституции:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Любая работа оплачивается не реже 2 раз в месяц, а главное – происходит это своевременно.

Не все так радужно, как должно быть.

Некоторые недобросовестные люди без веских на то причин увольняют людей, выплачивают честно заработанные деньги не полностью, финансы передаются их законному владельцу крайне редко, иногда люди трудятся без отдыха и отпуска.

Законодательно запрещается без согласия сотрудника увеличивать его трудовую неделю или же без ведома переводить на иную вакансию. Есть и другие причины, по которым могут возникнуть разногласия.

Рабочий произвол

Не только работодатели нарушают трудовые права, иногда и сотрудники пренебрегают возложенными на них обязательствами. Адвокат по трудовым вопросам помогает не только сотрудникам, но и юридическим лицам. Бывает проще обговорить с юристом ведение дела, чем заниматься этим самостоятельно.

Многолетняя судебная практика позволяет опытным людям вести дела с высокой отдачей, правильным подходом к работе. Поэтому, если человек без весомой причины совершил прогул, то стоит за него ответить, а не делать работодателя виновным в собственной оплошности, делая вид, что прогул был вынужденным.

В наше время найти опытного человека очень сложно, ведь не все могут до каждой закорючки знать букву закона.

Ежегодно в данной сфере начинает работать уйма людей, но не каждый из них может дать гарантию высококачественного выполнения возложенных на него обязанностей.

Бывали случаи, когда виновник уходил безнаказанным из-за плохо подготовленной документации у юриста конкурирующей стороны. Такие вопросы должен решать специалист.

Справка

Статья 381 ТК РФ:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вот для решения такого спора и нужен адвокат по трудовым вопросам. При необходимости юрист может подготовить заявление или же стать представителем интересов в органах Судебной власти, Прокуратуры, Трудовой инспекции.

Всегда есть вероятность, что дело попадет в суд. Чтобы выиграть его, необходим лучший адвокат по трудовым спорам в Москве. Он сможет собрать нужный пакет документов, оформить доказательную базу, чтобы наниматель-аферист получил по заслугам.

Категории разбирательств

  1. Восстановление на прежнем месте;
  2. Прогулы;
  3. Неверная запись об увольнении;
  4. Получение компенсации за полученные увечья;
  5. Невыплата заработной платы;
  6. Моральный вред;
  7. Денежный вред;
  8. Смерть кормильца.

В реальности трудовые споры решаются ежедневно. Сотрудники и их наниматели никак не могут найти общий язык и разойтись мирно. Невозможность прийти к компромиссу и есть трудовой спор.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/juristy-po-trudovym-sporam.php

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву онлайн и по телефону – консультация юриста по трудовым спорам, вопросам бесплатно

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность.

Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле.

В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

  1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
  2. Написать в чат дежурному юристу;
  3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

  1. В Прокуратуру;
  2. В суд;
  3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
  4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Источник: http://allo-urist.com/besplatnye-yuridicheskie-konsultatsii-po-trudovym-sporam/

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Вы находитесь на одной из ключевых страниц сайта, которая содержит ссылки на другие страницы сайта, содержащие информацию, которая разделена по темам. Все эти темы объединяет понятие “юридическая консультация по трудовому праву”.

Юридические консультации по трудовому праву необходимы и работникам, и работодателям.

Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы, а работодатели – с вопросами правильного документального оформления приема на работу, перевода и увольнения с работы, разработкой должностных инструкций, грамотным представительством в суде по трудовым спорам.

Организациям и индивидуальным предпринимателям мы поможем составить все необходимые в повседневной деятельности документы: формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении, привлечении нерадивых работников к дисциплинарной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности и другую необходимую кадровую документацию.

Наша онлайн консультация оказывает услуги по юридическому сопровождению деятельности предпринимателей и организаций, а также услугам по обучению ваших работников ведению кадрового учета и бесплатные консультации по вопросам трудового права в период юридического сопровождения вашего бизнеса.

Работникам мы предлагаем онлайн (по телефону, скайпу, аське, а также электронной почте) консультации по трудовому праву, а также можем представить интересы работника в суде. Если Вы вовремя обратитесь к нам, то мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права.

В результате обращения к нам за консультацией по трудовому праву Вы получите исчерпывающий ответ о своих правах и обязанностях со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и иное действующее трудовое законодательство, и будете  готовы к любому варианту развития событий.

Наша судебная практика по трудовым спорам показывает, что как только работник показывает свою грамотность в вопросах трудового права и желание их отстаивать (в том числе в суде), работодатель идет навстречу работнику или начинает действует в рамках закона.

Если Ваши права нарушены, а ситуация требует обращения в суд, то вы самостоятельно можете написать иск, воспользоватья одним из образцов искового заявления, либо обратиться к нам за помощью. Также мы можем помочь в отстаивании ваших интересов в суде.

  1. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

  2. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

  3. Ответ:

    Согласно ст. 65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

  4. Какие документы оформляются при приеме на работу?

  5. Ответ:При трудоустройстве обязательно должны быть оформлены:

    • трудовой договор, который оформляется в 2 экземплярах. Один экземпляр выдается работнику (ст. 67 ТК);
    • приказ о приеме на работу, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
    • журнал учета и ведения трудовых книжек, в котором делается запись о приеме у работника трудовой книжки (данная запись скрепляется подписями работника и ответственного лица работодателя);
    • трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись;
    • личная карточка (форма Т-2);
    • работник обязательно должен пройти первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда и инструктаж на рабочем месте, о чем в специальном журнале делается соответствующая запись.

    Узнать подробнее о порядке оформления и необходимых документов при приеме работника на работу

  6. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор?

    Ответ:

    Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена. Тем не менее статья 57 ТК предписывает, что любой трудовой договор должен содержать следующие условия:

    • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
    • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
    • Идентификационный номер налогоплательщика ИНН;
    • Место и дата заключения трудового договора;
    • Место работы, т.е. то место, где работник фактически должен работать;
    • Трудовая функция работника;
    • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
    • Условия оплаты труда;
    • Режим рабочего времени;
    • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если таковые есть);
    • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • Условие об обязательном социальном страховании работника.

    Вы можте подробнее узнать о порядке заключения трудового договора и ознакомиться с образцом (примерной формой) трудового договора

    Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  7. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя?

  8. Ответ:

    Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции) возможен только списьменного согласия работника (ст. 72.2 ТК), поэтому перевод на другую работу оформляется:

    • дополнительным соглашением к трудовому договору (в двух экземплярах, один из которых выдается работнику);
    • приказом о переводе, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
    • работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией по новой должности;
    • следующей порядковой записью в трудовую книжку работника;
    • внесением в личную карточку работника (форма Т – 2) соответствующей записи.

    Увольнение по собственному желанию

  9. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но меня ждут на другой работе уже через несколько дней, поэтому у меня нет возможности отрабатывать две недели. Что мне можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели?

    Ответ:

    В данном случае (если исходить из интересов обеих сторон трудового договора) ответ может быть только один – надо договариваться. В противном случае может быть конфликт интересов, который закончится непредсказуемо.

    Если по каким-то причинам договориться все же не получилось, то в трудовом законодательстве есть варианты, при которых на время отсутствия работника за ним сохраняется место работы (а значит – течет двухнедельный срок).

    Подробнее

  10. Увольнение по сокращению

  11. Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  12. Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

  13. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  14. Сотрудник не выходит на работу болеее 6 месяцев, объявлен в розыск (так как ушла из дома). Можем ли мы ее уволить за прогулы и взять другого человека на ее место

  15. Ответ:

    Вопрос сложный и неоднозначный, одни решают его так, как предложили Вы, другие (в т.ч. и я) считают, что за прогулы уволить нельзя т.к. не будут выполнены требования ст. 193 ТК. В этом случае необходимо либо выводить эту единицу за штат, либо брать работника:

    • по срочному трудовому договору (объяснив ему ситуацию) на время отсутствия основного;
    • нарушив нормы ТК заключить на эту позицию бессрочный трудовой договор.

    Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  16. Как добиться индексации зарплаты (добавлено 19.03.2011)

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/uridicheskaia_konsultacija_po_trudovomu_pravu.html

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно – онлайн

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно горячая линия — 8 (495) 769-46-99

Вопреки расхожему мнению, не всегда профессиональная консультация юриста по трудовому праву должна стоить больших денег.

Сегодня, благодаря развитию различных онлайн-сервисов, консультация квалифицированного юриста вполне может быть предоставлена бесплатно.

Одним из наиболее популярных вопросов в юридической онлайн-консультации является трудовое право. Онлайн консультацию юриста по различным трудовым спорам вы можете получить совершенно бесплатно на нашем сайте.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности

Трудовое право сегодня — это достаточно широкая тема для изучения, которая содержит множество нюансов и аспектов.

https://www.youtube.com/watch?v=v8W5ip7xMcc\u0026list=PLvYhtT-rGAAnGi2nysOuDjVHaQsGHRd9P

Наиболее распространенные вопросы по трудовому праву включают в себя следующие:

  • Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
  • Дискриминация во время трудоустройства;
  • Наложение неправомерных взысканий;
  • Незаконное увольнение;
  • Споры по предоставлению очередного отпуска;
  • Нарушение профессионального этикета;
  • Неправильное заключение трудового договора;
  • Нюансы оформления декрета;
  • Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
  • Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
  • Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.

Преимущества нашей компании в предоставлении данной услуги

Если у вас возник какой-либо трудовой спор и есть вопросы юристу по трудовому праву – обращайтесь в нашу юридическую компанию, которая является одной из наиболее квалифицированных в сфере правоведения и юриспруденции по Москве и Московской области.

Преимущества, которые вы получаете при обращении по вопросам, связанным с трудовым правом, именно к нам:

  • Опытные юристы дадут вам полный и развернутый ответ на любой вопрос, независимо от сложности ситуации;
  • Количество вопросов, которые вы можете задать нашим юристам онлайн, неограниченно;
  • Консультации в интернете осуществляются абсолютно бесплатно для вас;
  • Вы не тратите свое время и силы на то, чтобы добраться в офис за консультацией юриста;
  • Мы всегда гарантируем высокое качество обслуживания и профессиональную помощь;
  • Ответы на любые юридические вопросы честны и объективны: мы не будем давать вам ложных надежд, но постараемся помочь найти выход из самой, казалось бы, безвыходной ситуации;
  • Все обращения к нам за онлайн-консультацией остаются конфиденциальными и анонимными, мы гарантируем неразглашение юридической тайны.

Если вдруг ваша ситуация является настолько сложной, что может потребоваться комплексный подход к ее решению, то вы всегда можете после бесплатной онлайн-консультации обратиться за помощью к реальному юристу.

Вы можете приехать в один из наших офисов, который расположен в наиболее удобном для вас районе Москвы.

Записаться на консультацию к юристу по трудовому праву можно бесплатно по номеру телефона 8(495) 769 46-99, указанному на сайте, а также вы можете воспользоваться удобной функцией «бесплатный звонок» — мы перезвоним вам в кратчайшие сроки и запишем на прием в удобное для вас время.

Помните, что неразрешимых ситуаций не бывает – бывает неправильный подход.
Бесплатная юридическая консультация осуществляется на основании закона N 324-ФЗ от 21.11.2011.

Цены на дополнительные юридические услуги

таблицы: цены на дополнительные юридические услуги

Предварительная консультация по телефону и изучение документов on-lineбесплатно
Консультация адвоката в офисе1000 р.
Выезд адвокатаот 2000 р.
Составление искового заявленияот 3000 р.
Ведение дела в судеот 5000 р.
Составление документовот 1000 р.

Читайте по той же теме:

Источник: https://centerjustice.ru/%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2/

Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов.

В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших.

Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле. 

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся; 
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником. 

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий. 

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

бесплатно

Повторная консультация юриста по трудовому праву

От 1 000

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

От 6 000

Детальное изучение материалов

От 4 000

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

От 6 000

Анализ перспектив

Бесплатно

Подготовка иска и возражения на него

От 5 000

Формирование жалоб различного плана

От 3 000

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам 

Сопровождение судебного процесса

От 30 000

Досудебный поиск компромисса

От 15 000

Участие защитника в сложном процессе

От 60 000

Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации

От 120 000

Выезд на заседание одни раз в Москве

От 9 000

Поездка в регион Москвы

От 15 000

Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

От 18 000

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

От 25 000

Вопрос об увольнении без причин

От 25 000

Восстановление в должности

От 40 000

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

От 30 000

Истребование с работника компенсации

От 20 000

Истребование задолженности с работника

От 50 000

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

От 15 000

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам 

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора. 

Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает. 

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента. 

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения. 
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата. 
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств. 
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы. 

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Источник: https://top-advokats.ru/rejtingi-advokatov/advokaty-po-grazhdanskim-delam/advokaty-po-trudovym-sporam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.